- Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty, đảm bảo hệ thống nhân sự chuyên nghiệp, hiệu quả, xây dựng môi trường làm việc ổn định, văn minh và phát triển nhân tài.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác tuyển dụng, thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực.
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng quy chế, quy trình, quy định về
quản lý nhân sự.
- Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đánh giá năng lực.
- Xây dựng hệ thống nội quy, quy trình, quy chế nội bộ Công ty.
- Là cầu nối giữa BGĐ và người lao động. Phụ trách tham mưu cho BGĐ ra các quyết định về nhân sự.
- Quan tâm chăm sóc đời sống CBNV và thúc đẩy tốt các phong trào, hoạt động tập thể.
- Tổ chức các sự kiện văn hóa nội bộ Công ty: Nghỉ mát, du lịch, liên hoan....
- Xây dựng, cải tiến các quy trình, quy định nội bộ.
- Quản lý chi phí hành chính, đảm bảo tối ưu và minh bạch.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.
- Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành có liên quan.
- Có 5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự.
- Am hiểu luật lao động, Pháp luật liên quan đến chế độ, chính sách của NLĐ.
- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt.
- Có kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin tốt.
- Lương: Thỏa thuận
- Hỗ trợ tiền ăn trưa khi chính thức.
- Công ty cung cấp máy tính, văn phòng phẩm
phục vụ cho công việc
- Hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật lao động Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN.....) và theo quy định của Công ty. Sếp quan tâm nhân viên, đồng nghiệp hòa đồng, giúp đỡ lẫn nhau.
- Du lịch hàng năm
Bảo hiểm xã hội, Du lịch hàng năm, Khám sức khỏe định kỳ, Phụ cấp thâm niên, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc
