Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
1. Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực quản trị nhân sự (sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, lộ trình thăng tiến, lộ trình đào tạo, chế độ đãi ngộ, hệ thống đánh giá, Luật lao động... )
2. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng đủ định biên nhân sự và phục vụ cho kế hoạch phát triển của công ty.
3. Phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ.
4. Xây dựng nội quy, quy chế lương, quy chế khen thưởng, quy chế kỷ Luật, Luật tuyển, dùng, dạy, giữ, thải, các biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho người lao động
5. Quản lý ngân sách nhân sự
6. Xây dựng khung năng lực, hệ thống đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
7. Quản lý công tác lễ tân, hành chính, công văn giấy tờ, con dấu
8. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên
Nơi làm việc: 241B Tân Hòa Đông, Phường 14, Quận 6, Tp.HCM
Thời gian làm việc: Từ 7h45 - 17h00"
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học (chuyên ngành Quản trị KD, Luật, Hành chính...)
Tối thiểu 3 năm vị trí Trưởng phòng HCNS
Kỹ năng giao tiếp; Thành thạo Microsoft office
Am hiểu Luật lao động, BHXH, Thuế TNCN....
Am hiểu phương pháp quản trị nhân sự hiện đại
Giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
Phân tích, tổng hợp, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện.
Lãnh đạo, ra quyết định và giải quyết vấn đề
Nắm bắt tâm lý và hành vi con người
Có khả năng thu hút, tổ chức, đào tạo và phát triển nhân viên.
Trung thực, trách nhiệm, cẩn trọng, hợp tác ...chủ động sáng tạo.
Quyền lợi
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) sau thời gian thử việc;
Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy chế của Công ty (nghỉ mát, lương thưởng, lễ Tết,...);
Được hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi sức khỏe cho bản thân và gia đình theo quy định công ty;
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 25/05/2022
- Thu nhập: 20 - 25 triệu
