Thực hiện chiến lược nhân sự: Chiến lựợc phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động... phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh, phát triển, định hướng của công ty.
Tư vấn, đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống đánh giá nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả.
Lập kế hoạch tuyển dụng, Giám sát công việc tuyển dụng tại chi nhánh theo đúng quy trình và nhu cầu của các bộ phận tại Văn phòng và Chi nhánh
Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu ... để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty;
Thực hiện việc khảo sát nhu cầu đào tạo, đề xuất các khóa đào tạo phù hợp với nhu cầu đào tạo của Công ty
Duy trì văn hóa ứng xử, môi trường làm việc phù hợp nhằm kích thích tinh thần và tạo động lực làm việc cho nhân viên.
Theo dõi việc ký hợp đồng lao động, quản lý tăng giảm lao động, Lập và cập nhật danh sách lao động.
Đảm bảo rằng công ty đã thực hiện đúng và nộp đầy đủ các báo cáo định kỳ cho cơ quan bảo hiểm xã hội và sở lao độngvà các cơ quan có liên quan khác;
Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình .
Các công việc liên quan khác theo yêu cầu của Giám Đốc.