Trưởng Phòng Nhân Sự

Hỗ trợ Ban lãnh đạo xây dựng nhân sự cho các bộ phận, thiết lập hoạt động các phòng ban.
Đảm trách các công việc trong bộ phận HR: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên.
Xây dựng KPI, lên quy trình Giám sát và quản lý hệ thống đào tạo, đánh giá và khen thưởng nhân viên.
Quản lý quy trình chấm công, tính lương, KPI các bộ phận và các công việc liên quan đến người lao động.
Xây dựng HR Team, triển khai hiệu quả các chương trình tuyển dụng, đào tạo nhân lực chất lượng cho các phòng ban theo chiến lược của ban giám đốc & bám sát hoạt động kinh doanh.
Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, năng động, lộ trình thăng tiến rõ ràng. Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp.
Tổ chức triển khai các chương trình tuyển dụng đảm bảo nguồn nhân lực vận hành theo từng giai đoạn hoạt động, đồng thời kết hợp phương án tối ưu hóa nguồn lực nội bộ.
Thực thi các chế độ lương thưởng, BHXH, phúc lợi .... theo quy định của công ty và của Pháp luật hiện hành.
Quản lý và đảm bảo cơ sở vật chất, môi trường và không gian làm việc an toàn, an ninh, sạch sẽ theo tiêu chuẩn.
Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.