Trưởng Phòng Nhân Sự

Xây dựng và điều chỉnh quy trình chính sách- vận hành- nhân sự hiện tại.
Xây dựng và thực hiện các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng
thể, chiến lược công ty.
Xây dựng kế hoạch nhân sự bao gồm kế hoạch hành động, số lượng nhân sự, ngân
sách tiền lương và chi phí hoạt động trong năm.
Chịu trách nhiệm xây dựng quản lý hiệu quả tuyển dụng theo từng thời kỳ của Công ty
Xây dựng kế hoạch thực hiện chiến lược nhân sự: Năng lực nhân viên, lộ trình nghề nghiệp, KPI...
Thiết lập KPI, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên hàng quý, hàng năm.
Xây dựng, phát triển, rà soát và theo dõi chính sách, thủ tục và quy định của công ty.
Gắn kết việc làm thông qua các ngày nghỉ, hoạt động nhóm, sự kiện và giao tiếp nội bộ.
Phân tích các chương trình khen thưởng hiện tại và phát triển tất cả các chính sách và thủ tục liên quan đến bồi thường và lợi ích đảm bảo chúng phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Hoàn thành các báo cáo nhân sự theo yêu cầu.
Tham gia xây dựng và phát triển chiến lược tuyển dụng của công ty.
Xây dựng về thương hiệu tuyển dụng.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong công ty trong công tác tuyển dụng.
Tham gia các hoạt động đào tạo và phát triển nhân sự của công ty.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.