Trưởng Phòng Nhân Sự

Quản lý, điều hành hoạt động chung của bộ phận và chịu trách nhiệm trước BĐH về các hoạt động của Phòng hành chính nhân sự
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển ngắn hạn và dài hạn
Xây dựng định biên Nhân sự & tuyển dụng nhân sự để bổ sung nguồn nhân lực cho tổ chức
Quản lý, tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm trực tiếp về các hoạt động Tuyển dụng, Đào tạo (Hội nhập & Nội bộ), đánh giá chất lượng nhân sự, giải quyết quan hệ lao động.
Xây dựng hệ thống KPIs và triển khai đánh giá hiệu suất lao động: đánh giá thử việc, đánh giá năng suất lao động hàng tháng
Tham mưu, đề xuất xây dựng các quy định, chính sách lương thưởng, hệ thống thang bảng lương, phương án trả lương/ thưởng cho NLĐ phù hợp với từng thời kỳ
Xây dựng hệ thống văn bản nội quy, quy chế và giám sát việc thực hiện hàng tháng: Sổ tay nhân viên, quy chế thời gian làm việc và nghỉ lễ, phép, làm thêm giờ,...
Quản lý, điều hành và kiểm soát nhân sự cấp dưới các công việc sau: Tính lương, thưởng, bảo hiểm, chế dộ phúc lợi, HĐLĐ, giải quyết nghỉ việc,... cho CBNV
Phối hợp với Phòng kế toán xử lý các tác vụ liên quan đến hợp đồng thuế, hợp đồng cho các nhân sự tham gia BHXH, xử lý các khoản chi phí cho doanh nghiệp.
Lên kế hoạch và triển khai các khóa, lớp đào tạo cho nhân viên nhầm nâng cao kiến thức, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc