MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể;
- Kết nối quản lý và quan hệ nhân viên bằng cách giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác;
- Quản lý quá trình tuyển dụng;
- Phát triển và giám sát các chiến lược, hệ thống, chiến thuật và thủ tục nhân sự tổng thể trong công ty;
- Duy trì kế hoạch trả lương và chương trình phúc lợi;
- Đánh giá nhu cầu đào tạo để áp dụng và giám sát chương trình đào tạo;
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong suốt quá trình quản lý nguồn nhân lực; Thiết kế, duy trì và vận hành các quy định nội bộ;
- Quản lý nhân viên (chấm công, hợp đồng lao động...);
- Lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện của công ty;
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc sử dụng lao động nước ngoài;
- Đàm phán và báo cáo với chính phủ, liên đoàn lao động.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Số năm kinh nghiệm: Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm ở các vị trí liên quan và 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự;
- Có kiến thức chuyên sâu về luật lao động và các chính sách, pháp luật liên quan;
- Có năng lực xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp trong công ty;
- Có khả năng xây dựng chiến lược cùng với kỹ năng lãnh đạo;
- Thành thạo 4 kỹ năng về kỹ năng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật.
Không bắt buộc:
- Trình độ tiếng Nhật thương mại;
- Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và thuyết trình tốt;
- Bằng cử nhân về Quản lý nguồn nhân lực hoặc tương đương;
- Đã từng làm việc tại các công ty Nhật Bản và lĩnh vực CNTT;
- Tham gia phát triển hệ thống, phần mềm mới cho doanh nghiệp.
QUYỀN LỢI
- Mức lương cạnh tranh phù hợp với kinh nghiệm và năng lực
- Xét tăng lương hàng năm (dự kiến 2 lần/năm)
- Xét thưởng (dự kiến 2 lần/năm)
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
- Bảo hiểm Bảo Việt chăm sóc sức khỏe.
- Phụ cấp ăn trưa 40.000VNĐ/ngày.
- Thời gian làm việc linh hoạt 07:30AM - 06:30PM (core time: 9h30 đến 16h30).
