Trưởng Phòng Nhân Sự

TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN :
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan
- Có kiến thức sâu rộng về luật lao động, chế độ chính sách và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
KINH NGHIỆM
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 1 năm giữ vai trò quản lý nhân sự.
- Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển tổ chức.
KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO
- Khả năng quản lý, lãnh đạo và truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân sự.
- Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề tốt, đặc biệt trong các tình huống khó khăn.
KỸ NĂNG GIAO TIẾP
- Giao tiếp tốt, có khả năng xây dựng mối quan hệ tích cực với cả đội ngũ nhân viên và lãnh đạo cấp cao.
- Kỹ năng đàm phán và thuyết phục mạnh mẽ.
KỸ NĂNG TỔ CHỨC :
- Quản lý công việc khoa học, có khả năng làm việc dưới áp lực và xử lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc.
- Kỹ năng lập kế hoạch và phân bổ nguồn lực hiệu quả.
TƯ DUY CHIẾN LƯỢC
- Hiểu rõ các mục tiêu kinh doanh của công ty và khả năng kết nối chiến lược nhân sự với mục tiêu phát triển dài hạn của tổ chức.
ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP
- Chính trực, minh bạch và có trách nhiệm trong công việc.
- Tôn trọng bảo mật thông tin nhân viên và các chính sách nhân sự của công ty.