Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Phát triển hệ thống quản lý nguồn nhân lực thông qua việc quản lý các quá trình sau trên quy mô
toàn công ty:
- Hoạch định nguồn nhân lực
- Tuyển dụng
- Đào tạo
- Công lương và phúc lợi, bảo hiểm
- Đánh giá hiệu quả công việc
- Quan hệ nhân viên
- Lễ tân, y tế.
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp
2. Nâng cấp hệ thống quản lý nguồn nhân lực đạt được các yêu cầu liên quan của luật định, của công ty
và của khách hàng đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của công ty.
3. Báo cáo và tư vấn ban lãnh đạo công ty về các quá trình nhân sự và cung cấp số liệu phân tích về
nguồn nhân lực để làm cơ sở cho các quyết định liên quan của ban lãnh đạo.
4. Chịu trách nhiệm chuẩn bị, tham gia các hoạt động tự đánh giá hệ thống quản lý nhân sự cũng như
tham gia các kỳ đánh giá của khách hàng, các hoạt động giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm để nhận biết
và nâng cấp hệ thống quản lý nhân sự của công ty
5. Chịu trách nhiệm về hoàn thành các mục tiêu quản lý nhân sự mà công ty yêu cầu.
6. Hỗ trợ hợp tác với các bộ phận khác về các vấn đề nhân sự liên quan
7. Đảm bảo quản lý mọi hoạt động nội bộ của phòng nhân sự nói riêng với tư cách là trưởng bộ phận
8. Thiết lập và kiểm soát mục tiêu chất lượng bộ phận
9. Truyền đạt chính sách chất lượng tới công nhân viên bộ phận
10. Nhận diện và kiểm soát rủi ro liên quan tới hệ thống quản lý chất lượng.
11. Có trách nhiệm thực hiện quy định 7S của công ty.