Trưởng phòng Nhân sự

Mô tả công việc:
1. Lập kế hoạch và chiến lược phát triển nguồn nhân lực gắn liền với định hướng và mục tiêu phát triển của công ty.
2. Quản lý tuyển dụng các vị trí trọng yếu: xây dựng kế hoạch, triển khai tuyển dụng tại trường, tìm kiếm và phát triển đội ngũ nhân sự tiềm năng, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu về thời gian và số lượng.
3. Xây dựng đội ngũ kế thừa: thiết lập hệ thống mô tả công việc, chính sách đãi ngộ, lộ trình đào tạo và thăng tiến; đảm bảo duy trì và phát triển nhân sự nòng cốt.
4. Xây dựng và tối ưu các hệ thống nhân sự: đào tạo, lương thưởng - đánh giá hiệu suất, hành chính, tuyển dụng... nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và hỗ trợ chiến lược phát triển của công ty.
5. Triển khai và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, tạo động lực và môi trường làm việc tích cực cho nhân viên.