Cơ cấu tổ chức - MTCV: Rà soát, đề xuất sơ đồ tổ chức phù hợp; xây và chuẩn hoá mô tả công việc các vị trí.
Tuyển dụng: Triển khai kế hoạch tuyển dụng định biên theo năng suất; tổ chức tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới.
Đào tạo & phát triển: Lên kế hoạch đào tạo nội bộ hằng quý; phối hợp
giảng viên nội bộ và theo dõi đánh giá sau đào tạo.
Lương - Thưởng - Phúc lợi: Vận hành hệ thống lương, chính sách; quản lý chi phí nhân sự, kiểm tra bảng công - thưởng - phụ cấp.
Đánh giá hiệu suất: Phối hợp Đơn vị tư vấn triển khai hệ thống KPI/PMS; theo dõi tiến độ đánh giá và hỗ trợ hướng dẫn sử dụng.
Văn hóa - Nội quy: Triển khai truyền thông nội bộ; tổ chức sinh nhật, kỷ niệm, tuyên dương và duy trì văn hóa tổ chức
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 2 năm ở vị trí quản lý.
- Hiểu biết sâu sắc về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc, có khả năng làm việc với nhiều đối tượng khác nhau trong tổ chức.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm, có khả năng phát triển và đào tạo nhân viên.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự và công cụ văn phòng (MS Office, HRM software).
- Mức lương cạnh tranh, thưởng 13 tháng lương theo hiệu suất làm việc.
- Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Hỗ trợ chi phí ăn trưa và các khoản phụ cấp khác để nâng cao chất lượng cuộc sống.
- Cung cấp các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp để nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn.
- Nghỉ phép hàng năm theo quy định, cùng với các ngày lễ, tết theo luật lao động Việt Nam.
- Môi trường làm việc thân thiện, cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự.