1. Tuyển dụng (Tuyển khoảng 10 người/năm)
• Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
• Phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả, mở rộng thương hiệu tuyển dụng.
• Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, nhanh gọn, trải nghiệm ứng viên tốt.
2. Đào tạo và phát triển
• Thiết lập khung năng lực, kế hoạch đào tạo và phát triển năng lực cho từng bộ phận.
• Tổ chức đào tạo nội bộ, hội nhập, định hướng cho nhân sự mới.
• Đo lường hiệu quả đào tạo, cải tiến chương trình đào tạo liên tục.
• Xây dựng đội ngũ kế thừa, phát triển nhân tài nội bộ.
3. Truyền thông nội bộ và Văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ giúp gắn kết đội ngũ, lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp.
• Quản lý, vận hành và phát triển các kênh truyền thông nội bộ của công ty.
• Tổ chức khảo sát mức độ hài lòng nhân sự và đề xuất các cải tiến về môi trường làm việc.
4. Tổ chức sự kiện nội bộ
• Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ: sinh nhật công ty, teambuilding, year-end party, đào tạo...
• Quản lý ngân sách sự kiện, đảm bảo chương trình chuyên nghiệp và truyền cảm hứng.
• Gắn kết nhân viên thông qua các hoạt động sáng tạo và hiệu quả.
5. Quản lý hành chính - nhân sự tổng hợp
• Giám sát công tác hành chính văn phòng, quản lý tài sản, hồ sơ pháp lý...
• Triển khai các chính sách nhân sự, hệ thống lương thưởng, đánh giá hiệu suất (KPIs).
• Xây dựng hệ thống quy trình quản lý hành chính,
quản lý nhân sự cho công ty.
• Quản lý công tác tính lương, BHXH, Thuế TNCN...
• Tham mưu cho Ban
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chiến lược nhân sự.
- Trình độ Đại học trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự, luật hoặc những ngành liên quan...
- Có tối thiểu 8 năm kinh nghiệm về HCNS, từ 2 năm vị trí HR Lead trở lên
- Mạnh về xây dựng hệ thống, quy trình nhân sự.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực: BĐS, Phát triển dự án là một lợi thế.
- Kỹ năng quản lý xử lý các mối quan hệ mâu thuẫn nội bộ, kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Chịu được áp lực trong công việc, năng động, phong thái tốt
LƯƠNG, THƯỞNG & ĐÃI NGỘ
- Thu nhập: 20 - 22 triệu VNĐ / tháng (Có thể thoả thuận theo năng lực)
- Phụ cấp xăng xe, điện thoại (khi trở thành nhân viên chính thức): 800.000/tháng
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN,... theo quy định.
- Chế độ nghỉ Lễ, tết, phép năm,....
- Thưởng các ngày Lễ, Tết, 30/4, 1/5, 2/9,[protected info] quy định của Công ty.
- Lương tháng 13... theo tình hình kinh doanh của Công ty.
- Các hoạt động team building, workout,.....giữa các phòng ban.
- Du lịch nghỉ mát hàng năm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến trong công việc.
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
- Thời gian làm việc: Từ 8h30 - 17h30 các ngày từ thứ 2 - thứ 6 hàng tuần; Thứ 7 làm việc từ 8h30 - 12h00
- Ngày nghỉ: chiều T7, chủ nhật hàng tuần
- Địa điểm làm việc: VP công ty tại 115 Trần Duy Hưng, P. Yên Hòa, Hà Nội