Mô tả công việc
1. Tuyển dụng (Tuyển khoảng 10 người/năm)
• Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
• Phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả, mở rộng thương hiệu tuyển dụng.
• Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, nhanh gọn, trải nghiệm ứng viên tốt.
2. Đào tạo và phát triển
• Thiết lập khung năng lực, kế hoạch đào tạo và phát triển năng lực cho từng bộ phận.
• Tổ chức đào tạo nội bộ, hội nhập, định hướng cho nhân sự mới.
• Đo lường hiệu quả đào tạo, cải tiến chương trình đào tạo liên tục.
• Xây dựng đội ngũ kế thừa, phát triển nhân tài nội bộ.
3. Truyền thông nội bộ và Văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ giúp gắn kết đội ngũ, lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp.
• Quản lý, vận hành và phát triển các kênh truyền thông nội bộ của công ty.
• Tổ chức khảo sát mức độ hài lòng nhân sự và đề xuất các cải tiến về môi trường làm việc.
4. Tổ chức sự kiện nội bộ
• Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ: sinh nhật công ty, teambuilding, year-end party, đào tạo...
• Quản lý ngân sách sự kiện, đảm bảo chương trình chuyên nghiệp và truyền cảm hứng.
• Gắn kết nhân viên thông qua các hoạt động sáng tạo và hiệu quả.
5. Quản lý hành chính - nhân sự tổng hợp
• Giám sát công tác hành chính văn phòng, quản lý tài sản, hồ sơ pháp lý...
• Triển khai các chính sách nhân sự, hệ thống lương thưởng, đánh giá hiệu suất (KPIs).
• Xây dựng hệ thống quy trình quản lý hành chính,
quản lý nhân sự cho công ty.
• Quản lý công tác tính lương, BHXH, Thuế TNCN...
• Tham mưu cho Ban
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chiến lược nhân sự.
Yêu cầu
- Trình độ Đại học trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự, luật hoặc những ngành liên quan...
- Có tối thiểu 8 năm kinh nghiệm về HCNS, từ 2 năm vị trí HR Lead trở lên
- Mạnh về xây dựng hệ thống, quy trình nhân sự.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực: BĐS, Phát triển dự án là một lợi thế.
- Kỹ năng quản lý xử lý các mối quan hệ mâu thuẫn nội bộ, kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Chịu được áp lực trong công việc, năng động, phong thái tốt
LƯƠNG, THƯỞNG & ĐÃI NGỘ
- Thu nhập: 20 - 22 triệu VNĐ / tháng (Có thể thoả thuận theo năng lực)
- Phụ cấp xăng xe, điện thoại (khi trở thành nhân viên chính thức): 800.000/tháng
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN,... theo quy định.
- Chế độ nghỉ Lễ, tết, phép năm,....
- Thưởng các ngày Lễ, Tết, 30/4, 1/5, 2/9,[protected info] quy định của Công ty.
- Lương tháng 13... theo tình hình kinh doanh của Công ty.
- Các hoạt động team building, workout,.....giữa các phòng ban.
- Du lịch nghỉ mát hàng năm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến trong công việc.
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
- Thời gian làm việc: Từ 8h30 - 17h30 các ngày từ thứ 2 - thứ 6 hàng tuần; Thứ 7 làm việc từ 8h30 - 12h00
- Ngày nghỉ: chiều T7, chủ nhật hàng tuần
- Địa điểm làm việc: VP công ty tại 115 Trần Duy Hưng, P. Yên Hòa, Hà Nội
Quyền lợi
Thưởng
Thưởng các ngày Lễ, Tết, 30/4, 1/5, 2/9,[protected info] quy định của Công ty.
Lương tháng 13... theo tình hình kinh doanh của Công ty.
Chăm sóc sức khoẻ
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN,... theo quy định.
Nghỉ phép có lương
Chế độ nghỉ Lễ, tết, phép năm,...
Xem thêm
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
10/12/2025
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Quản Trị Nhân Sự, Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý, Trưởng phòng Nhân sự, Hành Chính Nhân Sự, Quản Trị Nhân Lực
LĨNH VỰC
Bất Động Sản/Cho thuê
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
8
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: 20tr-22tr ₫/tháng
Nơi làm việc
- Số 115 Trần Duy Hưng, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 09/01/2026
