- Xây dựng và vận hành toàn bộ hệ thống nhân sự: tuyển dụng, C&B, đào tạo, quan hệ lao động, văn hóa doanh nghiệp.
- Lập kế hoạch nhân sự, đảm bảo đúng người - đúng năng lực - đúng thời điểm.
- Tổ chức tuyển dụng: tiếp nhận nhu cầu, sàng lọc, phỏng vấn, mời nhận việc.
- Xây dựng & triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi, đánh giá KPI.
- Quản lý hợp đồng lao động, nội quy lao động, xử lý vi phạm và các vấn đề pháp lý.
- Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân sự kế thừa.
- Kiểm soát hành chính - văn phòng (nếu thuộc phạm vi).
- Báo cáo số liệu nhân sự cho Ban
Giám đốc, đề xuất cải tiến hệ thống HR
- Tốt nghiệp Đại học các ngành:
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HR, trong đó 2 năm ở vị trí quản lý.
- Am hiểu pháp luật lao động, quy trình HR chuẩn tập đoàn.
- Kỹ năng: lãnh đạo đội nhóm, giao tiếp - đàm phán, lập kế hoạch, phân tích dữ liệu.
- Tính cách: kỷ luật - công bằng - trách nhiệm - hướng con người.