- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu vận hành khách sạn.
- Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự.
- Xây dựng, rà soát và cập nhật chính sách nhân sự, nội quy lao động, quy chế lương thưởng - phúc lợi
- Cụ thể công việc sẽ trao đổi khi phỏng vấn
* Quyền lợi chung:
- Được làm việc tại môi trường năng động, thân thiện có chế độ lương và phúc lợi tốt, mức lương thỏa thuận theo năng lực;
- Được hưởng các chế độ theo quy định;
- Được cấp phát đồng phục;
- Hỗ trợ nhà ở cho nhân viên ở xa;
- Hỗ trợ bữa ăn trong ca làm việc;
- Được đào tạo và có lộ trình thăng tiến.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.
- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng/Phó phòng Nhân sự; ưu tiên có kinh nghiệm trong khách sạn, du lịch, dịch vụ.
- Am hiểu Luật Lao động Việt Nam, các quy định về tiền lương, bảo hiểm.
- Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và quản lý con người tốt.
- Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực cao.
- Sử dụng thành thạo MS Office, ưu tiên biết phần mềm
quản lý nhân sự.
- Tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế.
- Được làm việc tại môi trường năng động, thân thiện có chế độ lương và phúc lợi tốt, mức lương thỏa thuận theo năng lực;
- Được hưởng các chế độ theo quy định;
- Được cấp phát đồng phục;
- Hỗ trợ nhà ở cho nhân viên ở xa;
- Hỗ trợ bữa ăn trong ca làm việc;
- Được đào tạo và có lộ trình thăng tiến.