Chiến lược & hệ thống nhân sự
Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Thiết lập và chuẩn hóa hệ thống HR: cơ cấu tổ chức, JD, KPI, quy chế, quy trình.
Xây dựng ngân sách nhân sự, định biên và kế hoạch nhân lực.
Tuyển dụng & phát triển
Quản lý hoạt động tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực.
Xây dựng hệ thống đào tạo, lộ trình phát triển và kế hoạch kế thừa.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp và trải nghiệm nhân viên.
C&B
Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất.
Kiểm soát payroll, BHXH, thuế TNCN và chi phí nhân sự.
Đề xuất chính sách giữ chân nhân tài.
Quan hệ lao động & pháp lý
Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, nội quy, thỏa ước lao động.
Xử lý kỷ luật lao động, tranh chấp, quan hệ lao động.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và quy định liên quan.
Hành chính
Quản lý công tác hành chính, tài sản, văn phòng, nhà cung cấp.
Xây dựng quy trình hành chính và kiểm soát chi phí.
Đảm bảo môi trường làm việc hiệu quả và chuyên nghiệp.
Quản lý & báo cáo
Quản lý, đào tạo đội ngũ HR & Admin.
Báo cáo nhân sự cho Ban
Giám đốc, phân tích dữ liệu nhân sự.
Đề xuất cải tiến hệ thống và tối ưu vận hành
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc liên quan.
Trên 5 năm kinh nghiệm HR, trong đó có kinh nghiệm quản lý.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống HR từ đầu là lợi thế.
Hiểu sâu luật lao động, C&B, vận hành HR tổng thể.
Kỹ năng lãnh đạo, tư duy hệ thống, phân tích và ra quyết định.
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và quản lý thay đổi.
· Thu nhập: theo năng lực + thưởng KPI.
· Tham gia xây dựng chiến lược nhân sự cấp quản lý.
· Cơ hội phát triển: HR Director / Head of People.
· Môi trường phát triển hệ thống và ảnh hưởng chiến lược.
Bảo hiểm xã hội, Phụ cấp thâm niên, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc
