Tham mưu, đề xuất cho Ban
giám đốc công ty các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về thu nhập, tiền lương, tiền thưởng rõ ràng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của công ty.
Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty, duy trì trật tự kỷ cương làm việc.
Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự,
Xây dựng môi trường văn hóa, làm việc, đánh giá nhân sự định kỳ, tạo động lực cho người lao động.
Soạn thảo, kiểm soát các thủ tục hành chính.
Là cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động trong công ty.
Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.
- Tiêu chuẩn công việc của Trưởng phòng nhân sự bao gồm: bằng cấp, đào tạo, kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng, tố chất sau đây:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc tương đương và liên quan.
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có khả năng phân tích tổng hợp đề xuất giải quyết các tình huống trong điều hành quản lý, nhạy bén trong việc phát hiện, đầu tư phát triển tài năng nhân lực. Đề xuất thưởng phạt đúng lúc, có tư chất thu phục nhân tâm.
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Sử dụng tốt
Tiếng anh và tin học văn phòng
phục vụ cho công việc.
Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.
Có kỹ năng giao tiếp tốt.
Mức lương: Thỏa thuận.
Bảo hiểm theo quy định của pháp luật hiện hành.
Chế độ phúc lợi (hỗ trợ Lễ, Tết, tham quan) và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định hiện hành của công ty.
Bảo hiểm xã hội
