Trưởng phòng Nhân sự

- Tuyển dụng: Xây dựng quy định, quy trình nghiệp vụ nhân sự tại công ty. Theo dõi định biên, lập kế hoạch và thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng; Quản trị nội dung kênh đăng tuyển, quản lý hồ sơ - dữ liệu ứng viên, quản lý & cập nhật bộ mô tả công việc, tiêu chí tiêu chuẩn tuyển dụng
- Đánh giá nhân sự: Xây dựng tiêu chí - tiêu chuẩn đánh giá nhân sự; triển khai và hướng dẫn thực hiện đánh giá nhân sự định kỳ và hàng tháng
- Quan hệ lao động: Soạn thảo, ký kết, quản lý hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể, nội quy công ty, và các quy chế lương thưởng; Cập nhật và đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định về hợp đồng, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động; Xử lý các mâu thuẫn, tranh chấp cá nhân/tập thể, thực hiện kỷ luật lao động, và giải quyết các khiếu nại, tố cáo; Cầu nối giữa ban lãnh đạo và người lao động/công đoàn, tổ chức đối thoại định kỳ để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng; Tổ chức các hoạt động gắn kết, truyền thông nội bộ, cải thiện điều kiện làm việc nhằm nâng cao hiệu quả và giảm thiểu xung đột
- Lương, thưởng và phúc lợi: Thực hiện các chính sách lương, bảo hiểm (BHXH, BHYT) và các chế độ đãi ngộ khác
- Đào tạo và Phát triển: Hội nhập nhân viên mới, đề xuất các chương trình đào tạo và lộ trình phát triển