Mô tả Công việc
Xây dựng kế hoạch, tổ chức và triển khai kế hoạch hoạt động của Phòng;
Quản lý, điều hành hoạt động của Phòng theo chức năng, nhiệm vụ;
Xây dựng chiến lược thu hút nhân sự, giữ chân nhân sự trong từng thời kỳ;
Xây dựng quy trình, chính sách nhân sự, cơ chế liên quan đến
quản trị nhân sự;
Quản lý, đào tạo và phát triển CBNV trực thuộc;
Hoàn thiện các công tác liên quan đến quan hệ lao động;
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban
giám đốc;
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, Luật Kinh tế, Luật Thương mại, Thương mại - Ngoại thương hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực: Quản trị nhân sự, Quản trị doanh nghiệp và ít nhất 01 năm làm vị trí quản lý tương đương.
Am hiểu về thị trường lao động, chính sách đãi ngộ; ưu tiên ngành hàng liên quan đến ngành
Chăm sóc Khách hàng, Bệnh viện, Y tế, F&B...
Am hiểu về chức năng quản trị nhân sự có liên quan đến mô hình kết hợp giữa Khối Chuyên môn và Vận hành.
Am hiểu Luật Lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn (Nghị định/Thông tư) có liên quan.