Mô tả công việc
1. Mô tả công việc:
Điều hành hoạt động của Phòng Nhân sự.
Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược của Công ty.
Xây dựng và thực hiện các chính sách đào tạo, phát triển nhân lực, tổ chức chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Xây dựng các tiêu chuẩn, quy trình đánh giá hiệu quả công việc, năng lực của cán bộ nhân viên (CBNV) và giám sát việc thực hiện.
Xây dựng và quản trị hệ thống tiền lương, chế độ phúc lợi: quy chế lương, thưởng, thi đua khen thưởng, cơ chế khuyến khích và thu hút nhân tài.
Tham gia xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương.
Tư vấn và tham mưu cho Ban
Giám đốc (BGĐ) về các chính sách nhân sự.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ.
2. Yêu cầu ứng viên:
Giới tính: Nam/ Nữ độ tuổi từ 30 - 45.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 500 lao động trở lên.
Am hiểu và biết vận dụng linh hoạt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực.
Kỹ năng:
Thành thạo MS Office và các phần mềm
quản lý nhân sự.
Kỹ năng tổ chức sự kiện, triển khai công việc độc lập và quản lý thời gian tốt.
Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và thuyết trình trước đám đông.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao, tư duy hệ thống và xử lý tình huống linh hoạt.
Chi tiết công việc sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
3. Quyền lợi:
Lương cứng thỏa thuận + các khoản: Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%, Thưởng, Tết + Lương tháng 13.
Chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật: BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm, nghỉ lễ.
Chương trình team-building, du lịch hàng năm, hoạt động gắn kết nội bộ.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hòa đồng, thân thiện, nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến.