Trưởng Phòng Nhân Sự

1. MẢNG NHÂN SỰ:
• Chiến lược & Định biên: Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, sơ đồ vận hành; lập kế hoạch định biên và ngân sách nhân sự hàng năm.
• Tuyển dụng & Thu hút: Chỉ đạo công tác tuyển dụng; xây dựng các chương trình thu hút tài năng
• C&B & Pháp lý lao động: Giám sát việc thực hiện chính sách lương, thưởng, chế độ bảo hiểm (BHXH), phúc lợi; Xây dựng/Cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs). Xử lý các vấn đề về kỷ luật, tranh chấp lao động theo đúng Luật Lao động.
• Đào tạo & Phát triển: Tổ chức đánh giá nhu cầu và triển khai kế hoạch đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài; xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân sự.
• Văn hóa doanh nghiệp: Chủ trì hoặc phối hợp tổ chức các sự kiện tập thể để tăng tính gắn kết.
2. MẢNG HÀNH CHÍNH (Chiếm khoảng 40% thời lượng):
• Quản lý tài sản & Cơ sở vật chất: Giám sát việc mua sắm, quản lý và bảo dưỡng trang thiết bị văn phòng, máy móc, công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm,... đảm bảo không thất thoát và tối ưu chi phí.
• Quản lý hậu cần & Tiện ích nội bộ: Điều phối và quản lý việc sử dụng xe công tác, phòng họp, dịch vụ vệ sinh, an ninh bảo vệ.
• An toàn, An ninh & PCCC: Phối hợp tổ chức các công tác diễn tập PCCC, an toàn lao động (ATLĐ), vệ sinh môi trường tại nơi làm việc
• Quan hệ đối ngoại & Pháp lý: Đại diện công ty làm việc với các cơ quan chức năng địa phương khi có yêu cầu.