Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp.
Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động Nhân sự và Hành chính cho khối Nhà máy và Khối Kinh doanh.
Hoạch định và quản ls hệ thống C&B (Chế độ, Chính sách, Tiền lương và phúc lợi)
Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế, quy trình và quy định nhân sự.
Xây dựng hệ thống lương, thưởng, KPI, đánh giá hiệu quả công việc và các chính sách đãi ngộ phù hợp với thị trường.
Tham gia giải quyết/tham mưu giải quyết sự vụ vấn đề liên quan đến nhân sự hoặc hình ảnh thương hiệu.
Phối hợp trong BGĐ xây dựng cơ cấu tổ chức công ty đáp ứng chiến lược và chế độ đãi ngộ của Công ty.
Phối hợp trong BGĐ và các Trưởng phòng/ban xây dựng mô tả công việc của các vị trí công việc,trách nhiệm, quyền hạn theo sơ đồ tổ chức đã được duyệt.
Xây dựng quy trình quy định liên quan đến công việc nhằm cải tiến hoạt động kinh doanh. Xây dựng hệ thống KPI đánh giá hiệu quả công việc.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của
Giám đốc.
Tham mưu cho Ban tổng giám đốc về
quản trị Nhân sự bền vững và tình hình thị trường
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan,
Có kinh nghiệm xây dựng chính sách lương, thưởng, KPI cho bộ phận sản xuất.
Có kinh nghiệm triển khai ứng dụng CNTT và chuyển đổi số trong việc phát triển và
quản lý Nhân sự.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý ở các công ty sản xuất. Ưu tiên ứng viên đã từng làm ở các công ty FMCG, có kinh nghiệm triển khai chứng nhận xuất khẩu như SMETA, FOSCO..
Đã quản lý hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp từ 2.000 nhân viên trở lên là lợi thế
Am hiểu luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự