Trưởng Phòng Nhân Sự

Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp.
Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động Nhân sự và Hành chính cho khối Nhà máy và Khối Kinh doanh.
Hoạch định và quản ls hệ thống C&B (Chế độ, Chính sách, Tiền lương và phúc lợi)
Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế, quy trình và quy định nhân sự.
Xây dựng hệ thống lương, thưởng, KPI, đánh giá hiệu quả công việc và các chính sách đãi ngộ phù hợp với thị trường.
Tham gia giải quyết/tham mưu giải quyết sự vụ vấn đề liên quan đến nhân sự hoặc hình ảnh thương hiệu.
Phối hợp trong BGĐ xây dựng cơ cấu tổ chức công ty đáp ứng chiến lược và chế độ đãi ngộ của Công ty.
Phối hợp trong BGĐ và các Trưởng phòng/ban xây dựng mô tả công việc của các vị trí công việc,trách nhiệm, quyền hạn theo sơ đồ tổ chức đã được duyệt.
Xây dựng quy trình quy định liên quan đến công việc nhằm cải tiến hoạt động kinh doanh. Xây dựng hệ thống KPI đánh giá hiệu quả công việc.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc.
Tham mưu cho Ban tổng giám đốc về quản trị Nhân sự bền vững và tình hình thị trường