1. Điều hành hoạt động Phòng Hành chính nhân sự
2. Công tác tuyển dụng và đào tạo:
- Xây dựng quy chế, quy trình tuyển dụng, tuyển chọn nhân sự đảm bảo thu hút hiệu quả nguồn nhân lực phù hợp và tiềm năng; tổ chức tuyển dụng các vị trí đáp ứng theo yêu cầu.
- Xây dựng quy chế, quy trình đào tạo phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
- Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Công ty thiết kế các chương trình đào tạo theo chức danh, phù hợp nhu cầu thực tế trong từng giai đoạn;
3. Công tác lương, thưởng & phúc lợi:
- Xây dựng cấu trúc lương, quy chế lương, thưởng và phúc lợi cho từng bộ phận, từng nhân viên nhằm khích lệ tinh thần làm việc của CBCNV, vừa phù hợp với ngân sách của Công ty vừa đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh với thị trường;
- Tổ chức công tác tính lương, chế độ chính sách theo quy định.
4. Công tác phát triển kết cấu tổ chức:
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của các bộ phận. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định.
- Phối hợp với các Phòng ban xây dựng quy định, quy trình về thành lập mới hoặc điều chỉnh cơ cấu tổ chức các Phòng ban trong Công ty.
5. Công tác Phát triển nguồn nhân lực
- Tham mưu, tư vấn cho Ban TGĐ về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân sự trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Công ty
- Phối hợp với các phòng ban Xây dựng quy định, quy trình đánh giá hiệu suất công việc.
6. Công tác truyền thông nội bộ/Quan hệ lao động/Quản lý thông tin nhân sự:
- Xây dựng và phối hợp các đơn vị tổ chức các chương trình nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên trong Công ty.
- Xây dựng và duy trì hệ thống quản lý thông tin nhân sự đảm bảo các thông tin được cập nhật đầy đủ và chính xác;
7. Công tác Quản lý Hệ thống chất lượng ISO 9001:2015 & hệ thống thông tin toàn Công ty:
- Kiểm tra, giám sát việc duy trì hệ thống
Quản lý chất lượng ISO 9001:2015 theo đúng quy định.
- Đảm bảo hệ thống công nghệ thông tin được vận hành tốt.
8. Công tác Xây dựng quản lý cơ bản, HSE, hành chính.
9. Thực hiện các công việc theo chỉ đạo Tổng
Giám Đốc yêu cầu.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, quản trị, hành chính, luật.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trên cương vị
quản trị nhân sự và hành chính.
Khả năng ứng dụng và triển khai: KPI, lương 3P & AI vào công tác nhân sự
Chuyên môn về quản trị nhân sự, lao động tiền lương, luật.
Kiến thức tổng quan về các doanh nghiệp sản xuất, cơ khí.
Am hiểu Luật Lao động và các quy định của Công ty.
Đạt chứng chỉ đào tạo sử dụng vi tính văn phòng trình độ B.
Hoạch định, lập kế hoạch quản lý thời gian và làm việc nhóm
Tổ chức, đánh giá quản lý ngân sách.
Chỉ tuyển Nữ
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, quản trị, hành chính, luật.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trên cương vị quản trị nhân sự và hành chính.
Khả năng ứng dụng và triển khai: KPI, lương 3P & AI vào công tác nhân sự
Chuyên môn về quản trị nhân sự, lao động tiền lương, luật lao động.
Kiến thức tổng quan về các doanh nghiệp sản xuất, cơ khí.
Hoạch định, lập kế hoạch quản lý thời gian và làm việc nhóm
Tổ chức, quản lý ngân sách.
Chỉ tuyển Nữ