MÔ TẢ CÔNG VIỆC1. Hoạch định nguồn nhân lực• Chịu trách nhiệm theo dõi,
quản lý nhân sự; tổ chức tuyển dụng và bố trí lao động nhằm đảm bảo
nguồn nhân lực phục vụ hoạt động kinh doanh của Công ty.
• Xây dựng chiến lược, chương trình và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng
phát triển của Công ty.
• Đề xuất và triển khai các chính sách phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động
của tổ chức.
2. Tuyển dụng• Dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân sự hàng năm theo kế hoạch phát triển của Công ty.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu hoạt
động của các đơn vị.
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến tuyển dụng, tiếp nhận, điều chuyển và chấm dứt hợp đồng lao
động theo quy định của pháp luật và quy định nội bộ của Công ty.
3. Tiền lương, chế độ, phúc lợi• Tư vấn và tham mưu cho Ban Điều hành về chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ và phúc lợi dành
cho người lao động.
• Tổ chức triển khai và giám sát việc thực hiện nội quy lao động, theo dõi và quản lý lao động, đề
xuất khen thưởng, đồng thời giám sát việc thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Công ty.
• Xây dựng, ban hành và hướng dẫn thực hiện các quy trình, quy định và chính sách liên quan đến
hoạt động nhân sự.
• Triển khai các chính sách nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định
của pháp luật và quy định nội bộ.
• Đề xuất và tổ chức các chương trình, hoạt động nhằm tăng cường sự gắn kết của người lao động
với Công ty.
4. Đào tạo vào phát triển• Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hàng năm phù hợp với nhu cầu và chiến
lược phát triển của Công ty.
2 Mirae Asset Securities (Vietnam) JSC• Tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ; đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các
biện pháp cải tiến.
• Hỗ trợ xây dựng lộ trình nghề nghiệp và chương trình phát triển nhân tài trong Công ty.
5. Tư vấn chiến lược nhân sự• Tư vấn cho Tổng
Giám đốc và Ban Điều hành các vấn đề liên quan đến chiến lược nhân sự, phát
triển tổ chức và quản trị nguồn nhân lực, bao gồm hệ thống KPI, các chính sách phúc lợi,....
6. Các nhiệm vụ khác• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Tổng Giám đốc phù hợp với chức năng và phạm
vi công việc của vị trí.
YÊU CẦU CHUNG• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế
hoặc lĩnh vực liên quan.
• Có tối thiểu 7 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý tương đương.
• Có kinh nghiệm quản lý tổng thể các mảng tuyển dụng, C&B, quan hệ lao động, đào tạo và quản
lý hiệu suất.
• Am hiểu pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.
• Có kinh nghiệm xây dựng chính sách, quy trình nhân sự, hệ thống KPI và cơ cấu tổ chức.
• Kỹ năng lãnh đạo, tư vấn, giao tiếp, phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
•
Tiếng Anh giao tiếp và làm việc tốt.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực chứng khoán, tài chính hoặc ngân hàng.
