Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng số nhằm thu hút và phát triển nguồn ứng viên.
Thiết kế chương trình hội nhập; xây dựng tài liệu và lộ trình đào tạo; phát triển năng lực quản lý; đánh giá hiệu quả đào tạo.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp; triển khai truyền thông nội bộ và các chương trình gắn kết nhân viên.
Quản lý hồ sơ, hợp đồng và dữ liệu nhân sự; quản lý tài sản, cơ sở vật chất và các tiện ích
phục vụ người lao động.
Xây dựng, rà soát và cải tiến chính sách lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Giải quyết quan hệ lao động, tư vấn và đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.
Đã từng làm HR Lead hoặc quản lý một team HR quy mô nhỏ.
Có kinh nghiệm ở nhiều mảng như Tuyển dụng, Đào tạo, Văn hóa doanh nghiệp, C&B hoặc Quan hệ lao động.
Chủ động, thích xây dựng hệ thống, sẵn sàng học hỏi và phát triển.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ.
Tuồi từ 28-30, ưu tiên Nữ.
Nghỉ phép năm theo quy định.
Được tham gia các khóa đào tạo về quản trị do công ty tài trợ
Thưởng hiệu quả công việc.
Ghi nhận và khen thưởng cuối năm, lương tháng 13
Du lịch hằng năm.