Xây dựng, triển khai và giám sát các chiến lược, chính sách và quy trình nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Dẫn dắt và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ xác định nhu cầu, tạo nguồn ứng viên, phỏng vấn đến onboard nhân sự mới, đảm bảo thu hút được nhân tài phù hợp.
Phát triển và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi (C&B) cạnh tranh, công bằng và hiệu quả, bao gồm xây dựng thang bảng lương, chính sách thưởng, bảo hiểm và các chế độ đãi ngộ khác.
Thiết kế, tổ chức và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên nhằm nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ lao động tích cực, giải quyết các vấn đề, tranh chấp lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, đánh giá hiệu suất và các vấn đề liên quan đến quản lý con người.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực, gắn kết và chuyên nghiệp.
Lập kế hoạch, theo dõi và báo cáo định kỳ về các chỉ số nhân sự (KPIs), phân tích dữ liệu để đưa ra các đề xuất cải tiến.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý (Trưởng phòng/Phó phòng Nhân sự) hoặc tương đương.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Nắm vững và am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật khác liên quan đến
quản lý nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai thành công các chính sách, quy trình về Tuyển dụng, Đào tạo, C&B và Đánh giá hiệu suất.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội nhóm xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Tư duy chiến lược, khả năng phân tích, tổng hợp và đưa ra quyết định nhanh chóng, chính xác.
Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM/HRIS).
Trung thực, trách nhiệm cao, cẩn trọng và chịu được áp lực công việc.
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN, phép năm).
Thưởng các dịp Lễ, Tết, thưởng hiệu suất công việc, thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của công ty.
Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng quản lý.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển bản thân.
Cơ hội phát triển sự nghiệp rõ ràng, đóng góp vào sự phát triển chung của tổ chức.
Các hoạt động teambuilding, du lịch công ty, khám sức khỏe định kỳ hàng năm và các sự kiện nội bộ khác.