Trưởng Phòng Nhân Sự

Xây dựng, triển khai và giám sát các chiến lược, chính sách và quy trình nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Dẫn dắt và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ xác định nhu cầu, tạo nguồn ứng viên, phỏng vấn đến onboard nhân sự mới, đảm bảo thu hút được nhân tài phù hợp.
Phát triển và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi (C&B) cạnh tranh, công bằng và hiệu quả, bao gồm xây dựng thang bảng lương, chính sách thưởng, bảo hiểm và các chế độ đãi ngộ khác.
Thiết kế, tổ chức và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên nhằm nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ lao động tích cực, giải quyết các vấn đề, tranh chấp lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, đánh giá hiệu suất và các vấn đề liên quan đến quản lý con người.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực, gắn kết và chuyên nghiệp.
Lập kế hoạch, theo dõi và báo cáo định kỳ về các chỉ số nhân sự (KPIs), phân tích dữ liệu để đưa ra các đề xuất cải tiến.