1. Xây dựng và thiết lập các chính sách/quy trình nhân sự và lập kế hoạch và ngân sách hàng năm cho việc tuyển dụng, đào tạo, sử dụng lao động, giải quyết nhân viên.
2. Duy trì quan hệ lao động và giải quyết các vấn đề quan hệ lao động.
3. Quản lý tất cả các báo cáo và dữ liệu liên quan đến chấm công,
làm thêm giờ, tình lương, bảo hiểm, nhà ăn, phòng y tế, đào tạo, điều động nhân sự và tuyển dụng.
4. Hỗ trợ lập kế hoạch chiến lược nhân sự phù hợp với tình hình thực tế của công ty nhằm đáp ứng các nhu cầu nhân sự.
5. Làm đầu mối tiếp nhận các đánh giá từ khách hàng, từ đó xây dựng giải pháp cải tiến và tích hợp hợp quy trình.
6. Thực hiện các yêu cầu khác của cấp trên.
Ưu tiên tiếng Trung hoặc Anh
Tốt nghiệp Đại học có ngành liên quan
quản trị nhân sự, ngôn ngữ...
Có kinh nghiệm tại vị trí này từ 3 năm trở lên.