Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ lập kế hoạch, đăng tuyển, phỏng vấn, đến onboarding nhân sự mới.
Xây dựng và quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi (C&B) đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng và tuân thủ quy định pháp luật.
Thiết lập và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (Performance Management System) hiệu quả.
Đề xuất và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động hiện hành.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và thúc đẩy sự phát triển của nhân viên.
Quản lý, điều hành và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng Nhân sự, phân công công việc và đánh giá hiệu quả.
Tư vấn cho Ban
Giám đốc về các vấn đề liên quan đến chiến lược nhân sự và các giải pháp quản lý nguồn nhân lực.
Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí quản lý tương đương.
Nắm vững và am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến
quản lý nhân sự tại Việt Nam.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự toàn diện (tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động).
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự xuất sắc.
Khả năng lập kế hoạch, tổ chức, phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả trong lĩnh vực nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và xây dựng mối quan hệ tốt.
Thành thạo sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS) và tin học văn phòng (MS Office, đặc biệt là Excel, Word, PowerPoint).
Tư duy chiến lược, chủ động, nhạy bén và có trách nhiệm cao trong công việc.
Lương cứng dao động từ 30.000.000 vnđ - 50.000.000 vnđ.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN...).
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng các dịp lễ, Tết, lương tháng 13 theo chính sách công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp rõ ràng.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ để phát triển bản thân.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch, nghỉ mát hàng năm cùng công ty để gắn kết đồng đội.