Trưởng Phòng Nhân Sự
Hạn nộp hồ sơ: 24/10/2026 (Còn 8 ngày)
Sắp hết thời gian ứng tuyển, chớp cơ hội ngay!
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ lập kế hoạch, đăng tuyển, phỏng vấn, đến onboarding nhân sự mới.
Xây dựng và quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi (C&B) đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng và tuân thủ quy định pháp luật.
Thiết lập và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (Performance Management System) hiệu quả.
Đề xuất và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động hiện hành.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và thúc đẩy sự phát triển của nhân viên.
Quản lý, điều hành và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng Nhân sự, phân công công việc và đánh giá hiệu quả.
Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến chiến lược nhân sự và các giải pháp quản lý nguồn nhân lực.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ lập kế hoạch, đăng tuyển, phỏng vấn, đến onboarding nhân sự mới.
Xây dựng và quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi (C&B) đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng và tuân thủ quy định pháp luật.
Thiết lập và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (Performance Management System) hiệu quả.
Đề xuất và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động hiện hành.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và thúc đẩy sự phát triển của nhân viên.
Quản lý, điều hành và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng Nhân sự, phân công công việc và đánh giá hiệu quả.
Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến chiến lược nhân sự và các giải pháp quản lý nguồn nhân lực.
Yêu cầu
Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí quản lý tương đương.
Nắm vững và am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến quản lý nhân sự tại Việt Nam.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự toàn diện (tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động).
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự xuất sắc.
Khả năng lập kế hoạch, tổ chức, phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả trong lĩnh vực nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và xây dựng mối quan hệ tốt.
Thành thạo sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS) và tin học văn phòng (MS Office, đặc biệt là Excel, Word, PowerPoint).
Tư duy chiến lược, chủ động, nhạy bén và có trách nhiệm cao trong công việc.
Nắm vững và am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến quản lý nhân sự tại Việt Nam.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự toàn diện (tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động).
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự xuất sắc.
Khả năng lập kế hoạch, tổ chức, phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả trong lĩnh vực nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và xây dựng mối quan hệ tốt.
Thành thạo sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS) và tin học văn phòng (MS Office, đặc biệt là Excel, Word, PowerPoint).
Tư duy chiến lược, chủ động, nhạy bén và có trách nhiệm cao trong công việc.
Quyền lợi
Lương cứng dao động từ 30.000.000 vnđ - 50.000.000 vnđ.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN...).
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng các dịp lễ, Tết, lương tháng 13 theo chính sách công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp rõ ràng.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ để phát triển bản thân.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch, nghỉ mát hàng năm cùng công ty để gắn kết đồng đội.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN...).
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng các dịp lễ, Tết, lương tháng 13 theo chính sách công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp rõ ràng.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ để phát triển bản thân.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch, nghỉ mát hàng năm cùng công ty để gắn kết đồng đội.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:30 đến 17:30)
Thứ 02 - Thứ 06: 08h30 đến 17h30. (Nghỉ trưa 12h00 đến 13h30).
Thứ 07: 08h30 đến 12h30.
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:30 đến 17:30)
Thứ 02 - Thứ 06: 08h30 đến 17h30. (Nghỉ trưa 12h00 đến 13h30).
Thứ 07: 08h30 đến 12h30.
Thông tin chung
- Thu nhập: 30 - 50 triệu
Nơi làm việc
- Hồ Chí Minh: Đảo Kim Cương, Phường Cát Lái (Thành phố Thủ Đức cũ)
- Hà Nội: Xã Gia Lâm (huyện Gia Lâm cũ)
Việc làm tương tự khác
Công ty Cổ phần Công nghệ UpBase
Hà Nội, Hồ Chí Minh
25 - 40 triệu
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ K.L.E.V.E
Hà Nội
10 - 15 triệu VNĐ
SALESFORCE INTERNATIONAL CO., LTD
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Số 108 đường Trần Đình Xu, Phường Cầu Ông Lãnh, Hồ Chí Minh
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
