- Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ các hoạt động hành chính nhân sự của công ty bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
- Xây dựng và triển khai các quy chế, quy định, chính sách tiền lương, thưởng và chế độ phúc lợi cho nhân viên theo đúng quy định của pháp luật lao động Việt Nam.
- Giám sát việc thực hiện các chỉ số KPI, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên định kỳ và đưa ra các đề xuất cải thiện quy trình làm việc.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên và xử lý các quan hệ lao động để đảm bảo môi trường làm việc hài hòa, hiệu quả.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc quản lý cấp trung trong lĩnh vực nhân sự.
- Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật hiện hành tại Việt Nam.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt và tư duy giải quyết vấn đề linh hoạt trong môi trường doanh nghiệp.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp bền vững.
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Luật Lao động hiện hành.
- Tết và chế độ nghỉ phép năm theo quy định.