Trưởng phòng Pháp chế (CĐT Bất động sản, làm việc tại Hà Nội)

Mô tả Công việc
1. Mô tả công việc
- Tư vấn, tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung điều lệ Công ty, các quy chế, quy định của Tập đoàn.
- Giám sát các hoạt động pháp lý của Công ty. Đảm bảo tất cả các hoạt động của Công ty đều thực hiện theo đúng pháp luật liên quan, nội quy, quy định và điều lệ Công ty, nghị quyết của HĐQT và các cổ đông.
- Kiểm tra, rà soát, tư vấn pháp lý đối với các hồ sơ pháp lý của Công ty, các văn bản, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng chuyển nhượng, M&A dự án BĐS, M&A doanh nghiệp... và các vấn đề phát sinh trong hoạt động kinh doanh của Công ty.
- Tham vấn cho Công ty các vấn đề pháp lý về nghiệp vụ xác nhận bảo hiểm, giải quyết yêu cầu bồi thường và tất cả các loại Hợp đồng (HĐ đại lý, HĐ môi giới, HĐ cho thuê...).
- Chịu trách nhiệm thực hiện các thủ tục đăng ký kinh doanh, thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh của Tập đoàn và các công ty thành viên.
- Chủ trì soạn thảo về các bộ hợp đồng mua bán với đại lý, khách hàng... và đăng ký bộ hợp đồng với Bộ Công thương.
- Đại diện Công ty làm việc với cơ quan chức năng trong các vụ khiếu kiện, tiến hành các thủ tục pháp lý, tham gia tố tụng tại Tòa án các vụ tranh chấp, kiện tụng liên quan đến Công ty hoặc khởi kiện Công ty.
- Đề xuất phương án, phối hợp/tham gia giải quyết các kiến nghị, tranh chấp từ đối tác khách hàng.
- Quản lý & sắp xếp kế hoạch làm việc cho nhân viên thuộc bộ phận Pháp chế.
- Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Cập nhật, phổ biến các chính sách, văn bản pháp luật mới liên quan đến hoạt động kinh doanh của Tập đoàn.
- Tham gia với vai trò diễn giả trong các buổi đào tạo nội bộ liên quan đến Pháp chế.
2. Quyền lợi
o Lương thưởng:
- Tăng lương định kỳ thường niên và tăng lương theo năng lực
- Lương thưởng tháng 13, thưởng KPI theo năng lực
- Chế độ thưởng ngày lễ (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/04, 02/09).
o Phúc lợi:
- Phụ cấp cơm trưa tại Công ty (T2-T6 hàng tuần)
- Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Tổ chức team building thường niên (Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí, chấm công các ngày đi du lịch)
- Chế độ bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên (khám chữa bệnh, tai nạn, thai sản...) **
- Chương trình khám sức khỏe định kỳ hằng năm
- Tặng thêm 01 ngày phép/năm đối với nhân viên trên 12 tháng (theo Luật là 12 ngày phép/năm thì ở KITA là 13 ngày phép/năm)
- Tổ chức sinh nhật cho nhân viên hàng tháng.
o Trang thiết bị:
- Cấp máy tính, laptop theo yêu cầu công việc