Trưởng Phòng Phòng Tuân Thủ - Ban Pháp Chế và Tuân Thủ - Khối Văn Phòng và Quản Trị Hoạt Động
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Bảo Việt
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mô tả công việc
2. Triển khai nhiệm vụ chuyên môn trong phạm vi, chức trách, nhiệm vụ được giao:
- Tham gia Xây dựng hoặc kiểm soát tuân thủ trong công tác xây dựng hệ thống văn bản nội bộ đảm bảo tính pháp lý và đồng bộ (Xây dựng các khung văn bản pháp lý nội bộ, quản trị kiếm soát tuân thủ, bao gồm các chính sách, phương pháp, hệ thống, quy trình, quy định, thủ tục, đảm bảo hoạt động của Ngân hàng được thực hiện đúng quy định pháp luật và phù hợp với chiến lược phát triển Ngân hàng ...).
- Kiểm tra, đánh giá việc tuân thủ quy định pháp luật, quy định nội bộ, tham gia xử lý vi phạm trong hệ thống.
- Xây dựng các bảng danh mục nghĩa vụ tuân thủ trong hoạt động kinh doanh và cách thức thực hiện đảm bảo việc triển khai các hoạt động của Ngân hàng tuân thủ pháp luật
- Lên kế hoạch và tổ chức triển khai và giám sát các hoạt động tuân thủ trong tất cả các lĩnh vực hoạt động của Ngân hàng.
- Tư vấn, tham mưu công tác tuân thủ pháp luật cho Ban Tổng Giám đốc
- Tổ chức việc đào tạo về kiểm soát tuân thủ
- Nghiên cứu các rủi ro tuân thủ pháp luật và đề xuất hướng giải quyết
- Hỗ trợ các đơn vị trong toàn Ngân hàng thực hiện các hoạt động, giao dịch tuân thủ đúng các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực mình phụ trách.
- Phổ biến, tuyên truyền quy định pháp luật và quản lý văn bản nội bộ.
3. Các nhiệm vụ khác.
Yêu cầu
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Luật (tại trường Đại học Luật HN, Đại Học Luật HCM hoặc Trường Đại học Luật - Đại học Quốc Gia Hà Nội).
Yêu cầu về kinh nghiệm:
1. Có kinh nghiệm trên 3 năm làm tại vị trí Trưởng Phòng hoặc Phó Trưởng Phòng Tuân thủ (Pháp lý) thuộc Khối/Trung tâm/Ban Pháp chế tại Tổ chức tín dụng (ưu tiên Ngân hàng TMCP) hoặc trên 5 năm kinh nghiệm quản lý về công tác Tuân Thủ pháp lý tại các tổ chức tín dụng (ưu tiên Ngân hàng TMCP);
2. Am hiểm sâu về hoạt động của Ngân hàng và công tác tuân thủ tại hệ thống Ngân hàng. Ưu tiên am hiểm về quản lý tiêu chuẩn chất lương (ISO)
3. Hiểu biết về các vấn đề kinh tế, chính trị, xã hội.
Quyền lợi:
• Mức lương cạnh tranh
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp
• Cơ hội thăng tiến, đào tạo
Quyền lợi
Lương tháng thứ 13
Chăm sóc sức khoẻ
Khám sức khỏe định kỳ
Cơ hội du lịch
Du lịch hàng năm
Thông tin khác
17/01/2025
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Ngân Hàng & Dịch Vụ Tài Chính > Tuân Thủ & Kiểm Soát Rủi Ro
KỸ NĂNG
Banking, Quản Trị Tuân Thủ, Pháp Chế, Tín dụng, Pháp lý
LĨNH VỰC
Ngân hàng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: Thương lượng
Cách thức ứng tuyển
BAOVIET Bank hướng tới mục tiêu phát triển bền vững, mở rộng kinh doanh trên nền tảng ổn định và hiệu quả, gắn tăng trưởng quy mô với việc bảo đảm an toàn trong hoạt động, đáp ứng những chuẩn mực và thông lệ quốc tế. Bên cạnh đó, BAOVIET Bank cũng nỗ lực xây dựng và đổi mới hệ thống ngân hàng ngày một hiện đại, hướng đến việc hoàn thành kế hoạch kinh doanh đã đặt ra, đảm bảo quyền lợi của cổ đông và người lao động. Với tôn chỉ hoạt động "Niềm tin vững chắc, cam kết vững bền", BAOVIET Bank cam kết xây dựng một ngân hàng chuẩn mực, cung ứng những sản phẩm dịch vụ tốt nhất, mang lợi ích cao nhất đến với mỗi khách hàng.
BAOVIET Bank thực hiện phương châm tuyển dụng "PHÙ HỢP", với mục tiêu "Thu hút - Phát triển - Duy trì" nguồn nhân lực tốt cả về chất và lượng. BAOVIET Bank đảm bảo chính sách lương, thưởng, đãi ngộ cạnh tranh, cùng cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp tương xứng với hiệu quả công việc một cách minh bạch và công bằng.
Chính sách đãi ngộ tài chính
Chính sách đãi ngộ dành cho Cán bộ nhân viên (CBNV) chính thức của BAOVIET Bank gồm có:
- Lương chức danh
- Phụ cấp: Phụ cấp trang điểm (dành cho CBNV nữ), Phụ cấp ăn trưa, Phụ cấp xăng xe/đi lại, Phụ cấp điện thoại, Phụ cấp độc hại,..
- Chế độ phúc lợi: công đoàn Tập đoàn BẢO VIỆT, công đoàn BAOVIET Bank tặng quà hoặc tiền mặt cho CBNV nhân các dịp lễ, Tết, Ngày kỷ niệm của ngân hàng; Tết trung thu/Ngày Quốc tế Thiếu nhi (dành cho con CBNV)...
- Thưởng hiệu suất lao động: là phần thu nhập được trả dựa trên hiệu suất lao động tương ứng với công việc được giao đảm nhận.
- Thưởng kinh doanh: BAOVIET Bank trả thưởng hàng năm cho CBNV theo kết quả kinh doanh của ngân hàng và đánh giá hiệu quả làm việc của CBNV.
Chính sách đãi ngộ phi tài chính
Chương trình khám sức khỏe định kỳ;Chính sách đãi ngộ phi tài chính dành cho cán bộ nhân viên (CBNV) chính thức của BAOVIET Bank như sau:
- Chế độ bảo hiểm kết hợp con người (dành cho CBNV có thâm niên làm việc chính thức dưới 12 tháng).
- Chế độ bảo hiểm sức khỏe toàn diện (dành cho CBQL và CBNVcó thâm niên làm việc chính thức đủ 12 tháng trở lên).
- Chế độ nghỉ phép: 12 ngày, cứ 5 năm làm việc tại BAOVIET Bank thì được nghỉ thêm 01 ngày.
- Chế độ đãi ngộ khác.
Ngoài ra, tại BAOVIET Bank, các tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên và các nhóm tình nguyện QUỸ TẤM LÒNG VÀNG được tổ chức và hoạt động thường xuyên, trong đó có nhiều hoạt động được phối kết hợp tổ chức với Tập đoàn BẢO VIỆT. Các hoạt động ngoài giờ hướng tới cộng đồng và xã hội được CBNV nhiệt tình hưởng ứng cũng góp phần tạo nên cộng đồng và môi trường làm việc vui tươi, thân thiện, sẻ chia tại BAOVIET Bank.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.