1. Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự & Ban Giám đốc:
Phân tích nhu cầu nhân sự theo
kế hoạch sản xuất kinh doanh (SXKD)
Đề xuất cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
Đề xuất giải pháp nhân sự cho khối văn phòng và các dự án của Công ty
2. Lập kế hoạch tuyển dụng & đào tạo:
Lập kế hoạch định biên nhân sự năm; xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/quý theo nhu cầu
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding), phối hợp truyền thông nội bộ và bên ngoài
Dự báo nhu cầu nhân sự theo từng dự án
Lập kế hoạch đào tạo và ngân sách đào tạo
3. Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng:
Xây dựng và triển khai các kênh tuyển dụng hiệu quả, tối ưu chi phí
Tham gia trực tiếp các vòng phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên
4. Tổ chức đào tạo & phát triển nguồn nhân lực:
Chủ trì xây dựng khung năng lực cho từng vị trí
Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nội bộ
Đánh giá hiệu quả sau đào tạo
5. Quản lý, kiểm soát & báo cáo:
Theo dõi tiến độ tuyển dụng
Báo cáo định kỳ cho
Giám đốc Nhân sự và Ban Giám đốc
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng - đào tạo
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc tương đương
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
Tiếng Anh: Giao tiếp cơ bản
Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm phục vụ công việc
Am hiểu pháp luật: Lao động, Việc làm, Bảo hiểm, Thương mại
Có tư duy kinh doanh (sales mindset )
