Trưởng Phòng Quản Lý Tài Sản & Vật Tư

Công ty Cổ phần Thịnh Cường

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 13/05/2026

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: 30.000.000- 40.000.000 VND

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Quản lý

Kinh nghiệm: 4 năm

xây dựng ô tô kiến trúc

Mô tả công việc

Tham mưu chiến lược: Tham mưu Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng cơ chế, chính sách quản lý Tài sản/ Công cụ dụng cụ (TS/CCDC)/ Vật tư trên phạm vi toàn hệ thống, công ty thành viên hoặc các dự án có quy mô/đặc thù.
Quy trình & quy định: Xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện Quy trình - Quy định quản lý tài sản, vật tư phù hợp với đặc thù vận hành.
Kế hoạch & kiểm soát:

Lập kế hoạch bảo dưỡng định kỳ cho máy móc, phương tiện, thiết bị; theo dõi tiến độ trên phần mềm Speedmaint; xử lý vướng mắc phát sinh.
Kiểm soát tồn kho vật tư trên Odoo; đề xuất vật tư cho từng cấp độ bảo dưỡng, tổng hợp nhu cầu và trình bộ phận Vật tư thực hiện mua sắm.
Quản lý và phê duyệt nhập - xuất vật tư, TS/CCDC trên phần mềm.

Giám sát & đánh giá:

Giám sát, phân tích, đánh giá hiệu quả sử dụng tài sản/vật tư, đưa ra kế hoạch tối ưu chi phí, nâng cao hiệu suất khai thác.
Kiểm tra, rà soát, kiểm kê định kỳ và đột xuất trên toàn hệ thống; báo cáo nguyên giá, biến động, khấu hao tài sản (tăng mới, điều chuyển, thanh lý).

Quản lý vận hành:

Nhắc lịch, theo dõi, phê duyệt bảo dưỡng cho xe phục vụ; xử lý đề xuất thanh toán bảo dưỡng ngoài.
Cập nhật dữ liệu bảo dưỡng hằng ngày, tổng hợp báo cáo tháng, quý, năm.
Quản lý quy trình thanh lý, điều chuyển tài sản khi được phê duyệt.

Quản trị nhân sự & hệ thống:

Tổ chức, quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự Phòng Quản lý Tài sản & Vật tư.
Tham gia, triển khai các dự án cải tiến, nâng cấp phần mềm quản lý tài sản/vật tư.
Đảm bảo việc thực hiện các nhiệm vụ quản lý, điều chuyển, kiểm kê và thanh lý TS/CCDC/vật tư theo định kỳ hoặc chỉ đạo đột xuất của Ban Lãnh đạo.

Báo cáo: Lập và trình bày các báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình quản lý, sử dụng, bảo dưỡng, khấu hao, điều chuyển và thanh lý tài sản cho Ban Lãnh đạo.

Yêu cầu

Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kế toán - Kiểm toán, Quản lý công nghiệp hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 4-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý tài sản/vật tư, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý/trưởng phòng.
Am hiểu về hệ thống quản lý tài sản, vật tư; ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm như Odoo, Speedmaint hoặc tương đương.
Nắm vững quy định pháp luật liên quan đến quản lý tài sản, công cụ dụng cụ, kế toán và kiểm kê.
Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, điều phối và kiểm soát công việc tốt.
Tư duy chiến lược, khả năng phân tích, đánh giá và đưa ra giải pháp tối ưu.
Trung thực, trách nhiệm, có khả năng làm việc áp lực cao và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.

Quyền lợi

Mức lương cạnh tranh theo năng lực và đóng góp.
Chính sách phúc lợi toàn diện: BHXH, BHYT, BHTN...
Chính sách review 2 lần/năm, khám sức khỏe định kì hàng năm.
Được tham gia vào định hướng chiến lược, phát triển tập đoàn quy mô lớn và có tốc độ tăng trưởng cao.

Thông tin chung

Thu nhập: 30.000.000- 40.000.000 VND

Nơi làm việc

G2 Vinhomes Greenbay Mễ Trì, Nam Từ Liêm, HN

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 13/05/2026

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty cổ phần Thịnh Cường được thành lập vào tháng 07 năm 2001 dưới tên là Công ty TNHH Thịnh Cường. Công ty chính thức đổi tên thành Công ty cổ phần Thịnh Cường vào ngày 01 tháng 08 năm 2007. Đến nay, Thịnh Cường đã chính thức hoạt động được 23 năm với trụ sở chính tại thôn Tân Phú, xã Sơn Đông, thị xã Sơn Tây, thành phố...

Quy mô công ty

Từ 1000 - 5000 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty cổ phần thịnh cường trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: