Trưởng Phòng Quản Lý Thay Đổi - Khối Chiến Lược
Hạn nộp hồ sơ: 13/11/2026 (Còn 28 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Chịu trách nhiệm chỉ đạo triển khai các hoạt động Phòng QLTĐ, bao gồm:
1. Nhiệm vụ quản lý
Định hướng hoạt động, xây dựng mục tiêu và văn hóa làm việc của đội ngũ
Xây dựng, tổ chức triển khai kế hoạch công việc cấp Phòng
Quản lý và phát triển nhân sự, đội ngũ
Đánh giá kết quả hoàn thành công việc của CBNV
Đề xuất công tác nhân sự, thi đua, khen thưởng của phòng.
2. Nhiệm vụ chuyên môn:
Hoạch định thay đổi
Định hướng tổng thể các hoạt động quản trị thay đổi gắn với mục tiêu chiến lược của Ngân hàng; đề xuất kế hoạch hoạt động ngắn và trung hạn (1-3 năm)
Phê duyệt phạm vi, mức độ và trọng tâm các chương trình quản lý sự thay đổi.
Quyết định các ưu tiên can thiệp và nguyên tắc triển khai chung.
Lập kế hoạch và điều phối hoạt động quản lý thay đổi
Chủ trì xây dựng, đề xuất xác lập định hướng và nguyên tắc quản trị thay đổi cho toàn hệ thống.
Tổ chức xây dựng và trình kế hoạch quản trị thay đổi tổng thể, bao gồm phạm vi, mức độ ưu tiên, ý tưởng chung và phương thức triển khai.
Đầu mối điều phối hoạt động giữa CMO với SMO, PMO, CoE và các đơn vị liên quan.
Đề xuất phương án phân bổ nguồn lực, ngân sách và mức độ ưu tiên cho từng chương trình thay đổi để trình các cấp theo quy trình.
Chịu trách nhiệm tham mưu và báo cao trước Ban Điều hành về hiệu quả tổng thể của hoạt động quản trị thay đổi.
Quản lý triển khai
Kiểm duyệt các nội dung, hoạt động chi tiết để đảm bảo sự đồng nhất với kế hoạch chung đã được thông qua
Giám sát và đánh giá
Đánh giá tổng thể hiệu quả chuyển đổi dựa trên các dữ liệu thực tiễn; báo cáo Ban Điều hành; định hướng điều chỉnh kế hoạch quản lý sự thay đổi theo chu kỳ.
Lan tỏa đổi mới sáng tạo & xây dựng văn hóa chuyển đổi
Xây dựng cơ chế hoạt động của đội ngũ nòng cốt thúc đẩy chuyển đổi
Xây dựng khung chương trình phát triển văn hóa chuyển đổi và văn hóa phương thức làm việc mới
Xây dựng ý tưởng và thông điệp các chương trình thi đua sáng kiến, đổi mới sáng tạo phù hợp với định hướng chung của toàn ngân hàng trong từng giai đoạn
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo Khối Chiến lược
1. Nhiệm vụ quản lý
Định hướng hoạt động, xây dựng mục tiêu và văn hóa làm việc của đội ngũ
Xây dựng, tổ chức triển khai kế hoạch công việc cấp Phòng
Quản lý và phát triển nhân sự, đội ngũ
Đánh giá kết quả hoàn thành công việc của CBNV
Đề xuất công tác nhân sự, thi đua, khen thưởng của phòng.
2. Nhiệm vụ chuyên môn:
Hoạch định thay đổi
Định hướng tổng thể các hoạt động quản trị thay đổi gắn với mục tiêu chiến lược của Ngân hàng; đề xuất kế hoạch hoạt động ngắn và trung hạn (1-3 năm)
Phê duyệt phạm vi, mức độ và trọng tâm các chương trình quản lý sự thay đổi.
Quyết định các ưu tiên can thiệp và nguyên tắc triển khai chung.
Lập kế hoạch và điều phối hoạt động quản lý thay đổi
Chủ trì xây dựng, đề xuất xác lập định hướng và nguyên tắc quản trị thay đổi cho toàn hệ thống.
Tổ chức xây dựng và trình kế hoạch quản trị thay đổi tổng thể, bao gồm phạm vi, mức độ ưu tiên, ý tưởng chung và phương thức triển khai.
Đầu mối điều phối hoạt động giữa CMO với SMO, PMO, CoE và các đơn vị liên quan.
Đề xuất phương án phân bổ nguồn lực, ngân sách và mức độ ưu tiên cho từng chương trình thay đổi để trình các cấp theo quy trình.
Chịu trách nhiệm tham mưu và báo cao trước Ban Điều hành về hiệu quả tổng thể của hoạt động quản trị thay đổi.
Quản lý triển khai
Kiểm duyệt các nội dung, hoạt động chi tiết để đảm bảo sự đồng nhất với kế hoạch chung đã được thông qua
Giám sát và đánh giá
Đánh giá tổng thể hiệu quả chuyển đổi dựa trên các dữ liệu thực tiễn; báo cáo Ban Điều hành; định hướng điều chỉnh kế hoạch quản lý sự thay đổi theo chu kỳ.
Lan tỏa đổi mới sáng tạo & xây dựng văn hóa chuyển đổi
Xây dựng cơ chế hoạt động của đội ngũ nòng cốt thúc đẩy chuyển đổi
Xây dựng khung chương trình phát triển văn hóa chuyển đổi và văn hóa phương thức làm việc mới
Xây dựng ý tưởng và thông điệp các chương trình thi đua sáng kiến, đổi mới sáng tạo phù hợp với định hướng chung của toàn ngân hàng trong từng giai đoạn
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo Khối Chiến lược
Yêu cầu
Bằng cấp:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng, Kinh tế, Nhân sự, Truyền thông, Quản trị kinh doanh
Kiến thức chuyên môn: Am hiểu về chiến lược, các mô hình quản trị, quản lý sự thay đổi, am hiểu các giải pháp tác động (truyền thông, đào tạo, chính sách...), am hiểu về văn hóa doanh nghiệp.
Kinh nghiệm quản lý, chuyên môn: Có ít nhất 06 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tài chính ngân hàng ở các vị trí chiến lược, truyền thông, đào tạo, nhân sự, dự án trong đó ít nhất 03 năm ở vai trò quản lý cấp Phòng trở lên.
Kỹ năng, phẩm chất:
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng thuyết trình truyền cảm hứng
Kỹ năng hoạch định kế hoạch dài hạn
Tư duy chiến lược
Kỹ năng quản lý
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng, Kinh tế, Nhân sự, Truyền thông, Quản trị kinh doanh
Kiến thức chuyên môn: Am hiểu về chiến lược, các mô hình quản trị, quản lý sự thay đổi, am hiểu các giải pháp tác động (truyền thông, đào tạo, chính sách...), am hiểu về văn hóa doanh nghiệp.
Kinh nghiệm quản lý, chuyên môn: Có ít nhất 06 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tài chính ngân hàng ở các vị trí chiến lược, truyền thông, đào tạo, nhân sự, dự án trong đó ít nhất 03 năm ở vai trò quản lý cấp Phòng trở lên.
Kỹ năng, phẩm chất:
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng thuyết trình truyền cảm hứng
Kỹ năng hoạch định kế hoạch dài hạn
Tư duy chiến lược
Kỹ năng quản lý
Quyền lợi
Máy tính xách tay
Bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Chế độ nghỉ phép
Chế độ tập thể dục
Bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Chế độ nghỉ phép
Chế độ tập thể dục
Thông tin khác
Nơi làm việc
Hà Nội (Quận Hoàn Kiếm)
Cấp BậcQuản lý
Hình ThứcNhân viên chính thức
Bằng CấpĐại học
Kinh Nghiệm3 - 10 Năm
Mức LươngLương thỏa thuận
Ngành nghềNgân hàng,Tài chính / Đầu tư
Hạn chót nhận hồ Sơ13/11/2026
Người Liên HệMs Hường
Hà Nội (Quận Hoàn Kiếm)
Cấp BậcQuản lý
Hình ThứcNhân viên chính thức
Bằng CấpĐại học
Kinh Nghiệm3 - 10 Năm
Mức LươngLương thỏa thuận
Ngành nghềNgân hàng,Tài chính / Đầu tư
Hạn chót nhận hồ Sơ13/11/2026
Người Liên HệMs Hường
Thông tin chung
- Thu nhập: thỏa thuận
Nơi làm việc
- Số 22 Ngô Quyền, Tràng Tiền, Hoàn Kiếm, Hà Nội
Việc làm tương tự khác
NGÂN HÀNG TMCP ĐẠI CHÚNG VIỆT NAM - PVcomBank
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Số 22 Ngô Quyền - Phường Tràng Tiền - Quận Hoàn Kiếm - TP. Hà Nội
- Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên
- Lĩnh vực: Ngân hàng/ Tài Chính
Thông tin công việc
Vị trí:
Lãnh đạo
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Giám Đốc Marketing/Marketing Director (Chỉ Tuyển Nữ) - Thu Nhập Upto 50 Triệu - Suri Studio Tại Hà Nội
Suri Studio
Hà Nội
30 - 50 triệu
Giám Đốc Marketing Ngành Bất Động Sản
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN BẤT ĐỘNG SẢN SSM GROUP
Hà Nội
Đến 50 triệu VNĐ
Giám Đốc Điều Hành Cơ Sở
Phòng khám chuyên khoa Xét nghiệm Di truyền ClinGen Á Châu
Hà Nội
Thoả thuận
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
