Trưởng phòng sản xuất

Điều hành quản lý mọi hoạt động sản xuất

Công việc sản xuất:

• Lập kế hoạch sản xuất và tổ chức công việc theo quy trình của Công ty, phản hồi thời gian giao hàng của khách dựa vào nguồn lực sẵn có hoặc theo đơn đặt hàng, kế hoạch được giao.
• Triển khai kế hoạch sản xuất, tổ chức phân công, giao việc hàng ngày cho các tổ và nhân viên trong xưởng đảm bảo sử dụng tối ưu máy móc và nhân công.
• Đôn đốc và kiểm tra các tổ của nhà máy thực hiện sản xuất theo quy trình, đảm bảo đúng chất lượng, tiến độ theo yêu cầu.
• Cân đối năng lực sản xuất của nhà máy, chủ động đề xuất các giải pháp nâng cao việc khai thác, sử dụng máy móc và nguồn nhân lực của nhà máy.
• Đảm bảo máy chạy liên tục, không dừng máy do thiếu hụt nguyên vật liệu trong ca sản xuất.
• Kiểm soát và thống kê hao hụt NVL, tiết kiệm chi phí hiệu quả.
• Giữ gìn vệ sinh 5S và duy trì trạng thái sạch trong sản xuất và theo các yêu cầu khách hàng.
• Quản lý tài sản, máy móc thiết bị, đồ dùng trong nhà máy
• Sắp xếp, bố trí sơ đồ nhà xưởng
• Duy trì và cải tiến hệ thống quản lý chất lượng, nhằm giảm tỷ lệ hàng lỗi, phế, hàng thứ cấp (hàng B) của sản phẩm và tăng hiệu quả sử dụng vật tư, máy móc, nhân lực
• Đôn đốc việc thực hiện bảo dưỡng, sửa chữa máy móc, thiết bị. Tổng hợp, báo cáo về hệ thống trang thiết bị, máy móc của nhà máy và đề xuất mua sắm, sửa chữa.
• Tổ chức thực hiện công việc tuân thủ các quy định vệ sinh môi trường công nghiệp, vệ sinh cá nhân, an toàn lao động.
• Lập lịch đi ca, tăng ca tuần/tháng
• Thống kê báo cáo năng lực sản xuất của công nhân, máy móc hàng tháng, năm.
• Chịu trách nhiệm ký nhận các giấy tờ công việc của bộ phận sản xuất.
• Đôn đốc, giám sát việc ghi chép đầy đủ mẫu biểu, sổ sách, báo cáo của bộ phận sản xuất.
• Gửi báo cáo công việc sản xuất định kỳ
• Phối hợp với các bộ phận liên quan nhằm duy trì hoạt động sản xuất hoặc sửa đổi các kế hoạch hoạt động nhằm đáp ứng mục tiêu chất lượng của Công ty.

Quản lý công nhân viên:

• Quản lý và phát triển đội ngũ công nhân viên đáp ứng các yêu cầu, chức năng, nhiệm vụ và tuân thủ nội quy Công ty.
• Quản lý thời gian, hành vi của công nhân viên, bố trí, phân công công việc theo đúng quy định của công ty
• Rà soát, xác định nhu cầu số lượng và chất lượng nhân sự, đề xuất tuyển dụng dựa trên định biên được phê duyệt bởi cấp trên (Quản lý nhà máy, BOD).
• Đào tạo, huấn luyện và hướng dẫn nhân viên và đánh giá năng lực làm việc, để bố trí và phân công phù hợp.
• Đề xuất đào tạo công nhân viên (nếu có)
• Giải quyết các vấn đề phát sinh, thắc mắc của nhân viên.
• Xây dựng đội ngũ công nhân viên đoàn kết, làm việc có hiệu quả cho Công ty.
• Truyền đạt chính sách, chỉ thị của Giám đốc cho nhân viên.
• Gửi báo cáo tình hình nhân sự và tiến độ, kế hoạch sản xuất của bộ phận sản xuất định kỳ hàng tuần, hàng tháng.