1. Công tác Tổ chức:
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về công tác nhân sự trong toàn Công ty.
- Thực hiện và tham mưu cho BGĐ về công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ; Xây dựng, quy hoạch, bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ cán bộ kế thừa, bổ nhiệm cán bộ theo phân cấp;
- Phối hợp với các phòng xây dựng chức năng nhiệm vụ, quyền hạn, biên chế của các Phòng, xây dựng các Quy chế, Quy định, Nội quy của Công ty;
- Tham mưu cho Ban
Giám đốc về các Quy định tính lương hiệu quả theo năng lực của từng người và đánh giá trả lương theo hiệu quả công việc;
- Kiểm tra việc làm hồ sơ báo cáo tăng - giảm lao động hàng tháng của nhân viên các bộ phận, triển khai và hỗ trợ thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ chính sách liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động;
- Liên hệ với các cơ quan bên ngoài, trực tiếp làm việc với các cá nhân, cơ quan nhà nước, các cơ quan chức năng và các ban trong Tổng công ty nhằm giải quyết các công việc liên quan đến công tác nhân sự.
- Quản lý nhân viên phòng (Hành chính, văn thư, nhân sự, lễ tân, lái xe, tạp vụ, bảo vệ,
phiên dịch, IT,
nhân viên nấu ăn...)
2. Công tác hành chính
- Quản lý, điều hành phòng TCHC, Soạn thảo các văn bản hành chính của Công ty, thực hiện các công tác quản lý hành chính như: văn phòng phẩm, làm các giấy tờ, thủ tục cho Công ty.
- Soạn thảo các công văn, quyết định, bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều động, điều chỉnh lương, thôi việc...
- Soạn thảo các văn bản, quy trình, quy định cho Phòng TCHC và Ban Giám đốc đảm bảo đúng thể thức trình bày văn bản hành chính và đúng pháp lý.
- Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, các quy định, quy chế làm việc.
- Tổ chức quản lý cơ sở vật chất, tài sản văn phòng của Công ty, phương tiện và trang thiết bị máy móc văn phòng của Công ty.
- Theo dõi và quản lý: Xe, văn phòng phẩm, cơ sở vật chất và giải quyết đề xuất của các Phòng.
- Theo dõi công tác văn thư lưu trữ
- Công việc liên quan đến: visa, hộ chiếu, giấy phép lao động cho người nước ngoài...
- Tư vấn, tham mưu cho Ban Lãnh Đạo công ty xây dựng văn hóa, quy tắc, chuẩn mực hành vi ứng xử trong Công ty.
- Xây dựng văn hóa làm việc của Công ty.
- Tốt nghiệp Đại Học các trường về Quản trị nhân lực, Hành chính, Luật, Kinh tế, Quản Trị Kinh Doanh, ưu tiên có bằng Thạc sĩ
- Có hiểu biết sâu sắc về công tác quản trị nguồn nhân lực, quản lý hành chính, pháp luật lao động, tài chính kế toán.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Ngoại ngữ: Tiếng anh thành thạo.
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các doanh nghiệp lớn, quy mô tập đoàn liên quan đến mảng xây dựng, dự án...
- Có tinh thần cải tiến liên tục trong công việc.
- Khả năng giải quyết vấn đề một cách sáng tạo và khác biệt, có kỹ năng giao tiếp tốt, ngoại giao đối ngoại tốt.
- Mức lương không cố định có thể thỏa thuận theo năng lực và điều chỉnh theo năng lực thực tế.
- Mức lương thỏa thuận.
- Có chế độ ăn ca miễn phí.
- Có xe đưa đón hàng ngày đi làm
- Có bố trí chố ăn, ở cho CBNV ở xa nhà.
- Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, ổn định lâu dài
- Hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN), nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết theo quy định của Bộ lao động.
- Tặng quà các dịp Sinh nhật, trung thu, 1/6
- Quỹ phúc lợi: thăm hỏi, ốm đau, hiếu, hỉ...
- Cơ hội thăng tiến cho những nhân sự tâm huyết, năng lực chuyên môn tốt và mong muốn gắn bó Công ty lâu dài.
- Có chi bộ đảng hàng năm vẫn kết nạp Đảng viên cho những nhân viên ưu tú