Trưởng Phòng Tuyển Dụng - Khu Vực Thủ Đức

1. Quản lý và Tuyển dụng
- Tiếp nhận, phân tích đề xuất tuyển dụng của từng Phòng/ Ban/ Công ty thành viên, xây dựng kế hoạch, chương trình tuyển dụng: lựa chọn kênh nguồn, ngân sách, phương thức tuyển dụng hiệu quả thích ứng với các yêu cầu đặc thù công việc từng bộ phận
- Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân tài, các quy trình tuyển dụng nhân tài.
- Chịu trách nhiệm mở rộng những mạng lưới tuyển dụng, đầu mối làm việc với các kênh tuyển dụng ngoài (đối tác thứ 3) để thu hút nhân tài.
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên, linh động tuyển chọn ứng viên cho những vị trí trống theo năng lực, tạo nguồn ứng viên bền vững đáp ứng kế hoạch nhân sự dài hạn.
- Giám sát và chỉ đạo các kế hoạch tuyển dụng, đồng thời trực tiếp tham gia đánh giá năng lực và sàng lọc ứng viên, đảm bảo chất lượng ứng viên phù hợp từng vị trí.
- Xây dựng kế hoạch, chương trình tuyển dụng: lựa chọn kênh nguồn, ngân sách, phương thức tuyển dụng hiệu quả.
- Tổ chức triển khai, đẩy mạnh tuyển dụng trên tất cả các kênh nguồn, đặc biệt là các kênh mạng xã hội như: Facebook, zalo,...
- Báo cáo công việc trực tiếp cho Tổng Giám đốc.
2. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
- Phối hợp với phòng Marketing/đào tạo xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty, làm nổi bật hình ảnh Công ty trên mạng xã hội và các kênh thông tin về việc làm, các hoạt động tạo sức hút ứng viên thông qua các sự kiện đào tạo, hội thảo, chia sẻ kiến thức và các kênh phương tiện truyền thông.
- Khả năng kết nối, giao lưu, chia sẻ, thiết lập quan hệ để tuyển dụng các cấp từ chuyên viên đến quản lý trở lên như một headhunter chuyên nghiệp