Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
1. Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đã phê duyệt:
Xây dựng tổ chức và quản lý Nhân viên bộ phận tuyển dụng
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, tổ chức đăng tuyển, phỏng vấn đánh giá ứng viên theo mục tiêu về ( Số lượng, chất lượng, tiến độ).
Tối ưu quy trình trải nghiệm ứng viên, đo lường đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo mục tiêu hàng tháng/quý/năm.
2. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
- Lập kế hoạch/ tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng/quý
- Đề xuất lựa chọn, thực hiện các kênh tuyển dụng, kết hợp cùng phòng Marketing/các Phòng ban thực hiện tuyển dụng với tiêu chí chi phí thấp nhất - hiệu quả cao nhất.
- Tìm hiểu, kết nối xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành nhằm mục đích thăm dò/phát triển nguồn ứng viên chất lượng.
3. Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ tuyển dụng:
- Xây dựng, cập nhật, hoàn thiện biểu mẫu, quy trình phục vụ công tác tuyển dụng và đào tạo
- Phối hợp với Trưởng đơn vị/Phòng/ Ban trong công ty cập nhật MTCV, tiêu chuẩn tuyển dụng cho các vị trí tuyển mới.
- Phối hợp với các bộ phận/phòng ban để thu thập thông tin, xây dựng, hoàn thiện và nâng cấp hệ thống bài kiểm tra, bộ câu hỏi phỏng vấn dùng trong tuyển dụng nhân sự
4. Thực hiện các nhiệm vụ công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo
- Phổ biến, hướng dẫn các phòng ban thực hiện đúng nội quy/chính sách, quy trình/ thủ tục liên quan đến công tác tuyển dụng.
- Thực hiện chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công BGĐ
Yêu cầu
1. Chứng chỉ/ Bằng cấp:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, kinh tế, xã hội ... hoặc các chuyên ngành có liên quan
2. Kiến thức/ Nghiệp vụ chuyên môn:
- Am hiểu thị trường lao động, ngành nghề phụ trách tuyển dụng và đào tạo lĩnh vực liên quan đến mảng tuyển dụng được phân công phụ trách
- Kiến thức chung về Luật lao động, nghiệp vụ và quy trình tuyển dụng và đào tạo
3. Chứng chỉ/ kỹ năng về kỹ thuật (nếu có):
- Thành thạo phần mềm tin học thông dụng: word, excel, powerpoint
- Sử dụng thành thạo công cụ tìm kiếm online, facebook, linkedin, mạng tương tác xã hội khác để tìm kiếm ứng viên
Kỹ năng mềm:
- Kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng coaching, kỹ năng thuyết trình
- Giải quyết công việc hiệu quả trong môi trường làm việc năng động
- Chuyển tiếp thông tin sâu sắc, thuyết phục và tích cực
- Giao tiếp tốt và thông minh trong các hành vi ứng xử
Phẩm chất cá nhân/ thái độ:
- Trách nhiệm và nhiệt tình với công việc
- Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc
- Làm việc độc lập, và duy trì sự điềm tĩnh dưới áp lực.
* Các phúc lợi dành cho bạn
- Lương, thưởng cực kỳ hấp dẫn theo năng lực (thỏa thuận)
- Cấp máy tính cá nhân, phụ cấp ăn trưa
- Thưởng theo mục tiêu công việc
- Chế độ đặc biệt dành riêng cấp Quản lý
Quyền lợi
Lương thưởng hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực
Được đóng BHXH đầy đủ theo luật lao động, nghỉ phép 12 ngày/năm và các ngày lễ theo quy định chung
Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn tại Công ty
Thông tin khác
Ngày Đăng Tuyển
21/02/2022
Cấp Bậc
Trưởng phòng
Ngành Nghề
Hành chánh/Thư ký
, Nhân sự
, Pháp lý
Kỹ Năng
Tuyển Dụng, Đào Tạo, Tuyển Dụng Nhân Sự, Truyền Thông Nội Bộ, Nhân Sự
Ngôn Ngữ Trình Bày Hồ Sơ
Bất kỳ
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 23/03/2022
- Thu nhập: Thỏa thuận
