Trưởng Phòng Tuyển Dụng Xuất Khẩu Lao Động

Mô tả công việc
- Định hướng, đốc thúc, giám sát và đánh giá năng lực cán bộ tuyển dụng.
- Tổ chức các chương trình hội thảo, liên kết về công tác tuyển lao động ở các cơ sở giới thiệu việc làm, có trung tâm xuất khẩu lao động và các đơn vị cấp nguồn lao động.
- Nghiên cứu phương pháp tuyển hiệu quả và đề xuất Ban Giám Đốc Công ty.
- Xây dựng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, tạo dựng sự đoàn kết, làm việc hiệu quả.
- Thực hiện công tác truyền thông và thu hút lao động.
- Tổ chức các khóa đào tạo, đào tạo trực tiếp cho nhân viên tuyển dụng để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ, Thương mại, Luật.
- Sử dụng thành thạo các ứng dụng máy tính cơ bản như: Word, Excel, Internet.
- Trung thực, nhanh nhẹn, có kỹ năng giao tiếp và thuyết phục.
- Ưu tiên ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng lao động đi xuất khẩu nước ngoài.
Quyền lợi
- Thu nhập không giới hạn: Lương CB + Lương KPI + phụ cấp (Thu nhập trung bình từ 20 - 30 Triệu)
- Lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết theo quy định chung của công ty. Ngoài ra được hưởng các chế độ đãi ngộ khác theo quy định Công ty dành cho cán bộ cấp quản lý.
- Chế độ thăm quan, du lịch hàng năm.
- Các chế độ khác tuân thủ theo quy định của Pháp luật Lao động Việt Nam
Nộp hồ sơ
Đánh dấu