Mô tả Công việc
- Hoạch định chiến lược tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn, đảm bảo sự phù hợp với chiến lược nhân sự và kế hoạch phát triển chung của công ty
- Phối hợp với các phòng ban để xây dựng kế hoạch nhân sự hằng năm, xác định định biên và nhu cầu tuyển dụng theo từng giai đoạn
- Kiểm soát và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng để nâng cao hiệu quả;
- Xây dựng và Triển khai các chương trình phát triển thương hiệu tuyển dụng trên đa kênh (online/offline, truyền thông nội bộ, chiến dịch branding...)
- Theo dõi và phân tích các chỉ số tuyển dụng (time-to-fill, cost-per-hire, tỷ lệ đạt sau thử việc,...) để đưa ra cải tiến.
- Triển khai xây dựng Khung năng lực cho các vị trí trong toàn công ty (phối hợp với BP Nhân sự và các phòng ban chuyên môn),
phục vụ các mục tiêu tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự;
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo các chiến lược về thu hút nhân tài, tối ưu nguồn lực và nâng cao chất lượng nhân sự đầu vào.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất từ 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí chuyên môn cao trong lĩnh vực điện tử, điện lạnh
- Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích dữ liệu và tổ chức công việc tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
- Chủ động, trách nhiệm, linh hoạt, sáng tạo và có tinh thần phục vụ nội bộ.