Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
- Xây dựng chiến lược & kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn, dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Tổ chức, điều phối và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng (từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến nhận việc).
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng nội bộ & bên ngoài (Employer Branding).
- Đề xuất và quản lý ngân sách tuyển dụng hiệu quả.
- Phân công, đào tạo và giám sát đội ngũ nhân sự tuyển dụng trong phòng.
- Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban/sàn để xác định nhu cầu nhân sự và đảm bảo tiến độ tuyển.
- Báo cáo định kỳ về hiệu quả tuyển dụng, tỷ lệ giữ chân nhân viên mới và các chỉ số liên quan.
- Đề xuất cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng nhằm nâng cao chất lượng nhân sự đầu vào.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng Tuyển dụng, ưu tiên trong lĩnh vực Bất động sản / Tư vấn / Dịch vụ.
- Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và quản lý đội nhóm tốt.
- Có tư duy chiến lược, khả năng tổ chức công việc và ra quyết định nhanh.
- Am hiểu về các kênh tuyển dụng, nền tảng HR Tech, xu hướng thị trường lao động.
Quyền lợi
- Mức lương: Cạnh tranh theo năng lực + thưởng hiệu quả tuyển dụng.
- Được tham gia xây dựng chiến lược nhân sự và văn hoá tuyển dụng cho toàn công ty.
- Môi trường năng động - sáng tạo - đoàn kết.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng, định hướng lên vị trí
Giám đốc Nhân sự.
- Các chế độ phúc lợi, thưởng, nghỉ lễ - Tết theo quy định công ty.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30)
Nghỉ trưa từ 12h đến 13h30
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 13/11/2025
- Thu nhập: Thoả thuận
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: 36/2 Nguyễn Gia Trí, phường 25, Bình Thạnh
