Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Xây dựng, đề xuất, triển khai thực hiện chiến lược tuyển dụng toàn Công ty nhằm đáp ứng kế hoạch kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với định hướng, quy mô phát triển kinh doanh của Công ty. Triển khai tổ chức tuyển dụng theo kế hoạch được phê duyệt, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, đề xuất giải pháp cải thiện, nâng cao chất lượng tuyển dụng
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo và hỗ trợ các phòng ban/bộ phận trong công tác xây dựng định biên nhân sự phù hợp với yêu cầu của hoạt động kinh doanh
- Thiết kế quy trình, biểu mẫu tuyển dụng, mô tả công việc, hệ thống ngân hàng câu hỏi và các công cụ, bài test, bài đánh giá năng lực đầu vào hỗ trợ đánh giá sự phù hợp của ứng viên với yêu cầu tuyển dụng của Công ty
- Nghiên cứu, đề xuất cách thức xây dựng, phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty
- Thực hiện khảo sát, đánh giá thị trường lao động, chính sách tuyển dụng của các đối thủ cạnh tranh để đề xuất chính sách tuyển dụng, chế độ đãi ngộ phù hợp, thu hút nguồn nhân lực cho Công ty
- Tìm kiếm, tạo nguồn data ứng viên để đáp ứng kịp thời nhu cầu về nguồn nhân lực của các phòng ban/bộ phận theo yêu cầu công việc, định hướng phát triển của Công ty
- Đánh giá, đề xuất đơn vị/dịch vụ đăng tuyển
- Tham gia trực tiếp vào triển khai quy trình tuyển dụng để có hướng cải thiện, nâng cao hiệu quả tuyển dụng
- Đề xuất, quản lý kế hoạch, ngân sách công tác tuyển dụng toàn Công ty
- Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự làm công tác tuyển dụng tại Công ty, chỉ đạo chuyên môn, kiểm tra, đôn đốc, đào tạo nhân viên để phòng hoàn thành tốt chỉ tiêu tuyển dụng được giao theo Quy trình tuyển dụng và Kế hoạch đã được phê duyệt
- Phối hợp triển khai các chương trình, sự kiện nội bộ, truyền thông văn hóa doanh nghiệp
- Báo cáo định kỳ công tác tuyển dụng và thực hiện các công việc khác liên quan theo sự chỉ đạo của quản lý trực tiếp.