Mô tả công việc
1. Xây dựng kế hoạch và chiến lược tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo tháng/quý/năm căn cứ kế hoạch nhân sự của Công ty.
Phối hợp với các Ban/Phòng xác định nhu cầu tuyển dụng, định biên và tiêu chuẩn tuyển dụng.
Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp theo từng nhóm vị trí.
Đề xuất ngân sách tuyển dụng và tối ưu chi phí tuyển dụng.
2. Tổ chức triển khai công tác tuyển dụng
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu đến tiếp nhận nhân sự.
Kiểm soát chất lượng JD, tin tuyển dụng và các kênh tuyển dụng.
Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên môn trọng yếu.
Tổ chức phỏng vấn, đánh giá và đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp.
Theo dõi kết quả thử việc, tỷ lệ đạt thử việc và tỷ lệ nghỉ việc đầu vào.
3. Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên
Xây dựng database ứng viên và nguồn ứng viên tiềm năng.
Mở rộng và quản lý các kênh tuyển dụng online/offline.
Thiết lập quan hệ với headhunter, trường đại học, đối tác tuyển dụng.
Chủ động tìm kiếm và phát triển nguồn nhân sự cho các vị trí chiến lược.
4. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của Công ty trên thị trường lao động.
Phối hợp Marketing triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng.
Xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng trên các nền tảng online.
Đề xuất các chương trình nâng cao trải nghiệm ứng viên.
5. Xây dựng hệ thống và quy trình tuyển dụng
Xây dựng, cải tiến quy trình, quy định, biểu mẫu tuyển dụng.
Chuẩn hóa bộ tiêu chí đánh giá ứng viên.
Thiết lập cơ chế báo cáo, KPI tuyển dụng.
Đề xuất ứng dụng công nghệ, phần mềm trong quản lý tuyển dụng.
6. Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng
Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự tuyển dụng.
Đào tạo, hướng dẫn kỹ năng tuyển dụng cho đội ngũ.
Xây dựng tinh thần phối hợp và văn hóa làm việc trong team.
7. Báo cáo và công việc khác
Báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình tuyển dụng.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải tiến.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo.
Yêu cầu
1. Trình độ
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành:
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tuyển dụng. Tối thiểu 02 năm ở vị trí quản lý tuyển dụng/team lead.
Ưu tiên có kinh nghiệm tại: Chủ đầu tư BĐS Tập đoàn Mô hình đa ngành/Headhunt.
3. Kiến thức - kỹ năng
Am hiểu nghiệp vụ tuyển dụng và thị trường lao động.
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Kỹ năng xây dựng hệ thống tuyển dụng.
Kỹ năng quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và điều phối tốt.
Có khả năng chịu áp lực cao.
Quyền lợi
Thưởng
Lương tháng 13 và các khoản thưởng dự án khác
Phúc lợi các ngày lễ tết trong năm + Thưởng hiệu quả công việc;
Chăm sóc sức khoẻ
Khám sức khoẻ định kỳ hàng năm
Nghỉ phép có lương
Nghỉ phép hàng năm theo quy định Công ty
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
26/05/2026
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Tuyển Dụng
KỸ NĂNG
Tuyển Dụng, Talent Acquisition, Recruitment, Nhân Sự, HRBP
LĨNH VỰC
Bất Động Sản/Cho thuê
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
Không hiển thị
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Tầng 03 - 04, Tòa nhà Diamond Flower, 48 Lê Văn Lương, Yên Hòa, Hà Nội
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 25/06/2026
