Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng cho hệ thống kinh doanh bất động sản của công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm nhằm đáp ứng mục tiêu mở rộng đội ngũ Sale, Leader và các vị trí Back Office.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng/HCNS.
Tổ chức chiến dịch tuyển nhân sự cấp quản lý lĩnh vực BĐS.
Xây dựng nguồn ứng viên qua Facebook, TikTok, Zalo, LinkedIn, Joboko và các kênh tuyển dụng khác.
Phối hợp với Ban Giám đốc và các
Trưởng phòng kinh doanh để xác định nhu cầu nhân sự và tiêu chuẩn tuyển chọn.
Đề xuất ngân sách tuyển dụng và các chương trình thu hút nhân tài.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại, sắp xếp lịch và tham gia phỏng vấn; tổng hợp kết quả đánh giá ứng viên sau mỗi vòng.
Nam/Nữ sinh năm từ 1990 - 1995.
Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí
Trưởng nhóm tuyển dụng.
Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực BẤT ĐỘNG SẢN (đã từng tuyển Sale BĐS, Leader,
Giám đốc sàn).
Có khả năng xây dựng quy trình tuyển dụng, quản lý KPI và dẫn dắt đội nhóm.
Thành thạo các kênh tuyển dụng online và có tư duy marketing tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và xử lý tình huống tốt.
Chịu được áp lực cao, quyết liệt trong việc hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng.
Lương cứng cạnh tranh theo năng lực (Thưởng theo hiệu quả công việc). Thử việc 2 tháng nhận 85% LC
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, đồng nghiệp giỏi chuyên môn, rèn luyện các kỹ năng quản lý, trao dồi kiến thức để nhân sự phát triển liên tục.
Tham gia các hoạt động nội bộ có một không hai mang đậm dấu ấn Redland trong năm: Year-End Party, Teambuilding, Giáng Sinh, Sinh nhật....Du lịch hàng năm
Tham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi: BHXH, được thưởng dịp nghỉ lễ 30/04, 02/09, Tết Dương Lịch, Tết Nguyên Đán,...