TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ - Mảng Tuyển dụngCÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ LẠC HỒNG
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Tư vấn/ Chăm sóc khách hàng, Quản lý điều hành, Việc làm cấp cao, Lương cao, Nhân sự, Giao Dịch Khách Hàng, Giáo dục / Đào tạo
Lương: 15 - 20 triệu VNĐ
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 11/09/2024
Hạn nộp: 12/10/2024
Mô tả công việc
1. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho công ty:
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào định biên nhân sự của các phòng ban.
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng để tuyển dụng được nhân sự đáp ứng được yêu cầu của từng vị trí.
- Phát triển kênh tuyển dụng nội bộ và các đại lý tuyển dụng để luôn luôn có sẵn nguồn nhân lực cung ứng cho các phòng ban khi có nhu cầu tuyển dụng
2. Chịu trách nhiệm xây dựng và hoàn thiện chế độ đãi ngộ cho người lao động:
- Quản lý chấm công của nhân viên công ty.
- Thông báo đầy đủ, rõ ràng cho người lao động và theo sát việc thực hiện các cơ chế đãi ngộ cho nhân viên khi có phát sinh
- Giải quyết quan hệ lao động: Tiếp nhận nhân sự mới, gia hạn hợp đồng, nghỉ việc, kỷ luật, điều chuyển, bổ nhiệm.
3. Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự
1. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho công ty:
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào định biên nhân sự của các phòng ban.
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng để tuyển dụng được nhân sự đáp ứng được yêu cầu của từng vị trí.
- Phát triển kênh tuyển dụng nội bộ và các đại lý tuyển dụng để luôn luôn có sẵn nguồn nhân lực cung ứng cho các phòng ban khi có nhu cầu tuyển dụng
2. Chịu trách nhiệm xây dựng và hoàn thiện chế độ đãi ngộ cho người lao động:
- Quản lý chấm công của nhân viên công ty.
- Thông báo đầy đủ, rõ ràng cho người lao động và theo sát việc thực hiện các cơ chế đãingộ cho nhân viên khi có phát sinh - Giải quyết quan hệ lao động: Tiếp nhận nhân sự mới, gia hạn hợp đồng, nghỉ việc, kỷ luật, điều chuyển, bổ nhiệm.
3. Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự 4. Cập nhật và kiểm soát các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đếnnhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép, công đoàn...
5. Kiểm soát việc chấp hành nội quy, quy định Công ty, đánh giá ý thức, tinh thần làm việc của nhân viên
4. Cập nhật và kiểm soát các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đếnnhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép, công đoàn...
5. Kiểm soát việc chấp hành nội quy, quy định Công ty, đánh giá ý thức, tinh thần làmviệc của nhân viên
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào định biên nhân sự của các phòng ban.
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng để tuyển dụng được nhân sự đáp ứng được yêu cầu của từng vị trí.
- Phát triển kênh tuyển dụng nội bộ và các đại lý tuyển dụng để luôn luôn có sẵn nguồn nhân lực cung ứng cho các phòng ban khi có nhu cầu tuyển dụng
2. Chịu trách nhiệm xây dựng và hoàn thiện chế độ đãi ngộ cho người lao động:
- Quản lý chấm công của nhân viên công ty.
- Thông báo đầy đủ, rõ ràng cho người lao động và theo sát việc thực hiện các cơ chế đãi ngộ cho nhân viên khi có phát sinh
- Giải quyết quan hệ lao động: Tiếp nhận nhân sự mới, gia hạn hợp đồng, nghỉ việc, kỷ luật, điều chuyển, bổ nhiệm.
3. Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự
1. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho công ty:
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào định biên nhân sự của các phòng ban.
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng để tuyển dụng được nhân sự đáp ứng được yêu cầu của từng vị trí.
- Phát triển kênh tuyển dụng nội bộ và các đại lý tuyển dụng để luôn luôn có sẵn nguồn nhân lực cung ứng cho các phòng ban khi có nhu cầu tuyển dụng
2. Chịu trách nhiệm xây dựng và hoàn thiện chế độ đãi ngộ cho người lao động:
- Quản lý chấm công của nhân viên công ty.
- Thông báo đầy đủ, rõ ràng cho người lao động và theo sát việc thực hiện các cơ chế đãingộ cho nhân viên khi có phát sinh - Giải quyết quan hệ lao động: Tiếp nhận nhân sự mới, gia hạn hợp đồng, nghỉ việc, kỷ luật, điều chuyển, bổ nhiệm.
3. Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự 4. Cập nhật và kiểm soát các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đếnnhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép, công đoàn...
5. Kiểm soát việc chấp hành nội quy, quy định Công ty, đánh giá ý thức, tinh thần làm việc của nhân viên
4. Cập nhật và kiểm soát các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đếnnhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép, công đoàn...
5. Kiểm soát việc chấp hành nội quy, quy định Công ty, đánh giá ý thức, tinh thần làmviệc của nhân viên
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh, và các chuyên ngành khác có liên quan
- Có từ 6 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người laođộng.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word & Excel)
- Có kỹ năng quản lý công việc, thời gian và kỹ năng quản lý con người
- Có khả năng phân tích đánh giá, nhìn nhận con người tốt.
- Sáng tạo, chăm chỉ, trách nhiệm, có tính kỷ luật cao.
- Có từ 6 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người laođộng.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word & Excel)
- Có kỹ năng quản lý công việc, thời gian và kỹ năng quản lý con người
- Có khả năng phân tích đánh giá, nhìn nhận con người tốt.
- Sáng tạo, chăm chỉ, trách nhiệm, có tính kỷ luật cao.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: 15.000.000 đến 20.000.000 đồng (thỏa thuận khi PV) + Thưởng Lễ, tết
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung năng động sáng tạo.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
- Nghỉ phép 12 ngày/năm.
- Hỗ trợ ăn trưa.
- Văn hóa công ty năng động, chuyên nghiệp.
- Cơ hội thăng tiến.
Thời gian làm việc:
+ Từ thứ 2 đến thứ sáng thứ 7 (Chỉ làm 2 sáng thứ 7/ tháng)
+ Thời gian: 8h00 - 17h30
* Liên hệ:
- Email: nhansu@lachongtech
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung năng động sáng tạo.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
- Nghỉ phép 12 ngày/năm.
- Hỗ trợ ăn trưa.
- Văn hóa công ty năng động, chuyên nghiệp.
- Cơ hội thăng tiến.
Thời gian làm việc:
+ Từ thứ 2 đến thứ sáng thứ 7 (Chỉ làm 2 sáng thứ 7/ tháng)
+ Thời gian: 8h00 - 17h30
* Liên hệ:
- Email: nhansu@lachongtech
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ LẠC HỒNG việc làm
Tầng 2 tòa nhà Ngôi Sao 15 Nguyễn Cảnh Dị, Hoàng Mai, Hà Nội.
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Khang Minh
8 triệu - 12 triệu VND
Hà Nội
26/09/2024
GHTK | Hà Nội | Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Fulltime - Thu nhập 7 - 10 triệu/tháng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
Hà Nội
10/10/2024
Nhân Viên Tuyển Dụng - HRBP
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG NHẬN VÀ GIÁM ĐỊNH QUỐC TẾ ISOCERT
8 - 15 triệu
Hà Nội
18/10/2024
Giám Đốc Nhân Sự (Director, HR Strategic)
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ - VIỄN THÔNG ELCOM
Thỏa thuận
Hà Nội
21/10/2024
Nhân Viên Tuyển Dụng - Nhân Sự
Công ty TNHH Mỹ phẩm thiên nhiên Mela
Từ 12 đến 15 triệu
Hà Nội
07/10/2024
Nhân Viên Tuyển Dụng Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN CHUYỂN PHÁT NHANH NETPOST VIỆT NAM
Từ 10 triệu VNĐ
Hà Nội
11/10/2024
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)
Công ty cổ phần đầu tư phát triển Máy Việt Nam
9 - 12 triệu VNĐ
Hà Nội
24/09/2024
Vị trí TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ - Mảng Tuyển dụng do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ LẠC HỒNG tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 15 - 20 triệu VNĐ, tìm thêm việc làm về TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ - Mảng Tuyển dụng hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ LẠC HỒNG ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ LẠC HỒNG việc làm
Tầng 2 tòa nhà Ngôi Sao 15 Nguyễn Cảnh Dị, Hoàng Mai, Hà Nội.
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên