Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả công việc
- Xây dựng các kế hoạch và chính sách nhân sự cho Công ty để xây dựng văn hóa duy trì và quản lý hiệu suất
- Dựa vào các thông tin về chiến lược và kinh doanh hiện tại / tương lai từ đó xây dựng các kế hoạch nhân sự hiệu quả phù hợp cho từng thời kỳ.
- Tham gia và tư vấn xây dựng cơ cấu tổ chức về các vấn đề nhân sự dựa trên các nguồn lực có sẵn và chiến lược phát triển phù hợp từng thời kỳ, giai đoạn.
- Xây dựng các quy trình, quy định về thủ tục nhân sự bao gồm HRM, HRD, TA và GA
- Chủ trì đề xuất và hoạch định phương án tối ưu các hoạt động tổ chức sản xuất kinh doanh bao gồm nhưng không giới hạn ở các công việc sau:
Cơ cấu lao động, định biên lao động; Ngân sách nhân sự (Quỹ lương, thưởng và các khoản chi theo lương, Quỹ thưởng, Quỹ lương năng suất chất lượng....);
Mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, tiến trình công việc, quyền hạn, trách nhiệm của các đơn vị, phòng ban, bộ phận;
Hệ thống vị trí chức danh công việc, cấp bậc vị trí, yêu cầu năng lực vị trí:Bao gồm Hệ thống mô tả công việc (Job Description) và Hồ sơ công việc (Job Profile);
Phương án thành lập mới, Tái cấu trúc các đơn vị, phòng ban, bộ phận
Các nguyên tắc chi trả (Theo đối tượng; vị trí công việc; giá trị công việc; hiệu suất; năng lực; .....);
- Xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp: Lên kết hoạch, sáng tạo ý tưởng và thực hiện các ý tưởng cho các chương trình, hoạt động nội bộ của Công ty, hướng tới truyền thông thông điệp của Công ty, gắn kết, đẩy mạnh tinh thần làm việc, hoặc theo từng mục tiêu cụ thể của Công ty (thông qua các kênh nội bộ: Website, Facebook, Email, website, các ấn phẩm truyền thông nội bộ)
- Thiết kế các chiến lược thu hút nhân tài, quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng
- Đáp ứng đủ nguồn lực trong từng giai đoạn kinh doanh, chuyển đổi của Công ty
- Chủ trì xây dựng và đề xuất hệ thống các chính sách phát triển nguồn nhân lực, chính sách chi trả và đãi ngộ đảm bảo khả năng thu hút và giữ chân nhân tài cho Công ty:
Chính sách phát triển nhân tài và năng lực quản lý, lãnh đạo;
Chính sách thu hút và giữ chân người lao động;
Chính sách phúc lợi, đãi ngộ (Công, lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ);
Chính sách quản trị hiệu suất;
- Phối hợp và làm việc với ngành dọc nhân sự trong Tổng công ty trong các hoạt động phát triển doanh nghiệp.
Yêu cầu
Yêu cầu công việc
*** Yêu cầu:
- Có kinh nghiệm xây dựng phần mềm nhân sự
- Độ tuổi: Từ 30 - 36
- Sẵn sàng đi công tác
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, luật, quản trị hoặc các ngành tương đương.
- Thành thạo các hệ thống đánh giá quản trị nhân sự theo phương pháp hiện đại
- Có kinh nghiệm xây dựng lương 3P
- Kinh nghiệm làm việc: 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và có ít nhất 3 năm làm việc tại vị trí tương đương
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh - Thành thạo 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết)
- Kỹ năng yêu cầu:
Uỷ quyền
Quản lý thời gian
Sử dụng thành thạo các phần mềm office và hệ thống quản trị thông tin nhân sự (HRIS)
Đàm phán và thương lượng
- Đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Logistics/ Ditributions/ Supply Chaine/ Freight là một lợi thế.
*** Quyền lợi và thời gian làm việc:
- Mức lương: Từ 2200$ trở lên
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7
- Thời giờ làm việc: Sáng 8h - 12h chiều 13h - 17h
*** Phúc lợi:
- Phụ cấp điện thoại
- Cứ mỗi 5 năm tham gia bảo hiểm xã hội được cộng thêm 1 ngày phép
- Du lịch trong hoặc ngoài nước.
- Chế độ bảo hiểm 24/24
- Bảo hiểm xã hội
Quyền lợi
Quyền lợi
Hỗ trợ gửi trẻ cho lao động nữ 2.400.000đ/ năm
Được tham gia các khóa đào tạo theo lĩnh vực chuyên môn của Tổng công ty ở trong nước và nước ngoài.
Hỗ trợ ăn trưa
Thông tin khác
Thông tin tuyển dụng
Việc làm tại: Hà Nội
Mức lương: Cạnh tranh
Hạn nộp hồ sơ: [protected info]
Chức vụ: Giám Đốc Và Cấp Cao Hơn
Hình thức: Đang cập nhật
Kinh nghiệm: Đang cập nhật
Số lượng: Đang Cập Nhật
Trình độ: Đang cập nhật
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: Thỏa thuận
Bưu điện thành phố Đà Nẵng là đơn vị thành viên, hạch toán phụ thuộc Tổng Công Ty Bưu Chính Việt Nam, là một bộ phận cấu thành của mạng lưới Bưu chính công cộng, hoạt động kinh doanh và hoạt động công ích cùng các đơn vị thành viên khác trong cùng một dây chuyền công nghệ Bưu chính, chuyển phát liên hoàn, thống nhất cả nước, có mối liên hệ với nhau về tổ chức mạng lưới, lợi ích kinh tế, tài chính, phát triển dịch vụ để thực hiện những mục tiêu của nhà nước do Tổng công ty giao; được thành lập...
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
