Tuyển dụng Hành chính - Nhân sự Mạnh Tuyển dụng

Tuyển dụng & Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (60%)

• Tiếp nhận và phân tích yêu cầu tuyển dụng từ các phòng/ban; tư vấn và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp.
• Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/năm hoặc đột xuất, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự. Triển khai quy trình đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn.
• Phối hợp với Bộ phận để xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding). Xây dựng "chân dung ứng viên mục tiêu" cho từng vị trí, cải tiến quy trình và trải nghiệm ứng viên.
• Theo dõi, đánh giá kết quả thử việc và hoàn thiện thủ tục tiếp nhận chính thức.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng/Tổng Giám đốc.

Đào tạo (20%)

• Tổ chức đào tạo, hội nhập nhân sự mới, phổ biến quy định - chế độ - quy trình làm việc cho nhân sự mới.
• Phối hợp triển khai các chương trình đạo tạo theo quy định của Công ty.
• Theo dõi, đánh giá kết quả thử việc và hoàn thiện thủ tục tiếp nhận chính thức.

Truyền thông nội bộ (20%)

• Triển khai truyền thông các thông báo, chính sách, quy định của Công ty.
• Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện, phong trào gắn kết người lao động.
• Hỗ trợ xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp.